Mitarbeitermobilität nutzen, um das Verständnis und die Praxis von DEI zu verbessern
Mobilität kann ein wertvolles Instrument sein, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern, bestehende Diversity-Initiativen in Ihrer mobilen Bevölkerung zu unterstützen und Mitarbeiter mit einer größeren Vielfalt zu ermutigen, Relocationmöglichkeiten anzunehmen.
Zu diesem Zweck ist es für die Mobilitätsfunktion von entscheidender Bedeutung, sich darauf zu konzentrieren, einer repräsentativeren Bevölkerung Chancen zu bieten, um die umfassenderen Ziele von Organisationsdiversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu unterstützen.
Um einen Rahmen für Ansätze und Maßnahmen für eine vielfältigere, integrativere und gerechtere mobile Belegschaft bereitzustellen, hat SIRVA BGRS in Partnerschaft mit RW3 CultureWizard ein Paper entwickelt Mitarbeitermobilität nutzen, um das Verständnis und die Praxis von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu verbessern.
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Mobilität hat das einzigartige Potenzial für eine Organisation, DEI-Fähigkeiten sowohl bei ihren Mitarbeitern als auch bei ihren Führungskräften aktiv zu entwickeln. |
Das Paper enthält:
- Tipps zur Entwicklung von Diversitätsbewusstsein und integrativen Denkweisen bei mobilen Mitarbeitern
- Vorteile einer gezielten globalen Inklusionsschulung für Ihre mobilen Mitarbeiter
- RW3 CultureWizards Interkulturelles Modell: 8 Dimensionen der Kultur©
- Eine fünfphasige Roadmap für DEI in der Talentmobilität
- Ein Beispiel dafür, wie eine inklusive Zuordnung nach dem „Goldstandard“ aussehen könnte
Sehen Sie sich unser On-Demand-Webinar an: Mobilität ist Vielfalt
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Wiederholung unseres Webinars Mobilität ist Vielfalt, in dem die Autoren und Unternehmensleiter von FM Global über Mobilität als strategische Voraussetzung für DEI-Ziele und als gezieltes Entwicklungsinstrument für aktuelle und zukünftige Führungskräfte diskutieren. Das Webinar untersucht, wie man Folgendes tut:
- Erstellen integrativer Praktiken und Richtlinien für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter
- Die Nutzung von Relocationerfahrungen als Katalysator für die Entwicklung einer integrativen Denkweise bei mobilen Mitarbeitern
- Ermutigung und Unterstützung diverser Mitarbeitergruppen, Verlagerungsmöglichkeiten als Entwicklungspfade zu nutzen
Wenn Sie Fragen zu diesem Dokument haben oder zusätzliche Unterstützung bei der Entwicklung unternehmensweiter Inklusionskulturen wünschen, wenden Sie sich bitte an Ihren SIRVA BGRS-Vertreter oder senden Sie uns eine E-Mail an concierge@sirva.com.