Dagens teknisk flinke ansatte ser etter fleksibilitet, brukervennlig og selvbetjent teknologi og muligheten til å kontrollere flyttingen selv. Samtidig vil de også ha tilgang til menneskelig støtte ved behov. Effektiv flytteteknologi er ikke bare intuitiv og fleksibel for de ansatte, men bidrar også til at HR-ledere unngår overraskelser og kan tilby en personlig opplevelse for de viktigste talentene.

La oss se på elementene du bør vurdere i relocation-teknologi, og hvorfor de er så viktige når det kommer til forbedring av opplevelsen til medarbeiderne på flyttefot.

Tilpasset opplevelse for ansatte

Ansatte ønsker fleksibilitet og en tilpasset opplevelse, og ikke en generisk opplevelse som ikke tar hensyn til deres unike behov. 

• Konfigurering av tilpassede retningslinjer, inkludert alle fleksible alternativer for medarbeidernes valg, gir medarbeiderne en opplevelse av at de er tilpasset og gjennomgående for hele reisen. 
• Fleksibel relocation-teknologi med gjennomgående veiledning og støtte får du en opplevelse i verdensklasse hvor medarbeideren opplever at organisasjonen støtter flyttingen.
• Effektivisert, brukervennlig teknologi gir en tilkoblet opplevelse i verdensklasse, og gjør at de som flytter har kontroll på neste oppgaver og trinn med et brukervennlig kontrollpanel.

Forbedret Visning og Detaljer

Balansen mellom høyteknologi og samhandling med mennesker gjør medarbeiderne i stand til å kontrollere reisen sin via et kontrollpanel med tips, oppgaver, tidslinjer samt varsler og meldinger for at reisen skal gå raskere, enklere og være mer intuitiv. Aller viktigst, hvis medarbeiderne trenger hjelp, bør de ha direkte tilgang til en relocation-rådgiver som gir støtte og veiledning. 

• Enkel, intuitiv design av utgiftsrapporter med mulighet for å sende inn detaljerte utgifter og laste opp kvitteringer via Internett eller mobilappen. Dette sikrer mot feil og forespørsler av utgifter utenfor retningslinjene. 

• Teknologi med et kjent brukergrensesnitt gir medarbeiderne større kontroll over reisen og gjenspeiler måten de bruker teknologien på i hverdagen. 

• Funksjon for rask tilbakemelding gir medarbeiderne muligheten til å oppgi tilbakemelding i sanntid mens de flytter. De kan også raskt endre kurs og motta støtte døgnet rundt, hele uken. 

Optimaliserte verktøy 

Det er viktig å forstå at det står et menneske med unike behov og utfordringer på hver side av alle samhandlinger og prosesser. Se etter teknologi som er inkluderende og innlemmer optimaliserte funksjoner som støtter medarbeiderne på flyttefot, inkludert tilgjengelighet, global støtte, fleksibilitet og sømløs kommunikasjon med andre leverandører.

Relocation-teknologi som ikke er inkluderende risikerer at den ikke støtter alle medarbeiderne dine og de unike behovene deres. 

• Inkluderende plattformdesign som imøtekommer tilgjengelighetsbehov inkludert for personer som er blinde, døve, hørselshemmede, bevegelseshemmede eller har epilepsi eller nervesykdommer. 
• Internasjonal støtte som inkluderer flere språk, sporing av kundeopplysninger i alle regioner og støtte døgnet rundt, hele uken, i alle regioner. 
• Fleksible retningslinjefunksjoner som tilbyr egendefinert tilpasning der HR-lederne velger kjerne-retningslinjene og de ansatte velger de fleksible-retningslinjene, med støtte fra en relocation-rådgiver som sørger for at de tar de beste valgene etter egne behov. 
• Guidet tur og opplæring for ansatte for å se hva som er tilgjengelig i relocation-pakken deres. 

For mer informasjon om hvordan du velger riktig relocation-teknologi som gir deg og medarbeiderne dine fleksibilitet og kontroll, ta kontakt med SIRVA-representanten din eller send oss en e-post på concierge@sirva.com.