Management-Team
Vertrauen Sie auf ein Management-Team, dem Ihre Relocation-Erfahrung und Ihre Mitarbeiter, die wir betreuen, wichtig sind. Unsere Unternehmenskultur ist von Menschen geprägt, die verstehen, was es heißt, ein erfolgreiches Mobilitätsprogramm zu entwickeln und umzusetzen, und die wissen, was es für Ihre Mitarbeiter bedeutet, ihren Wohnsitz an einen völlig neuen Ort zu verlegen. Unsere Leidenschaft, durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen, erstklassiger technologischer Fortschritte und eines reibungslosen Ablaufs zu einem besseren Leben beizutragen, ist Teil jeder Entscheidung, die unsere Mitglieder des Management-Teams treffen.
Margaret E. Pais
Executive Vice President, Human Resources
Meg Pais kam 2006 als Vice President Human Resources for Relocation zu SIRVA und übernahm 2009 die Rolle des Global HR Leader. Als Pais 2006 zu SIRVA kam, leitete sie die Funktion Relocation Human Resources mit Schwerpunkt auf Operational Excellence und Best Practices im Bereich Human Resources. Zu ihren Verantwortlichkeiten gehörten Initiativen zum Veränderungsmanagement, die strategische Personalplanung, einschließlich Restrukturierung, Gewinnung und Bindung wichtiger Talente, Vergütung und Vergünstigungen sowie Talentmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
Im Jahr 2009 wurde Pais zur Leiterin der Personalabteilung befördert, verantwortlich für die USA, den Asiatisch-Pazifischen Raum, den Nahen Osten, Europa und Australien/Neuseeland. Ihre Verantwortung umfasst Initiativen zum Veränderungsmanagement, zur strategischen Personalplanung, einschließlich Umstrukturierung, Gewinnung und Bindung wichtiger Talente, Aufgaben im Vergütungs- und Vergünstigungsausschuss sowie das Talentmanagement und Mitarbeiterbeziehungen. Pais ist ebenso für Businessdienstleistungen verantwortlich, wozu Gebäude und Mietverträge, Empfangsmitarbeiter, Archive und die Liegenschaftenplanung gehören. Bevor sie zu SIRVA kam, war Pais zwei Jahre für die Dell Corporation und acht Jahre für die Telxon Corporation tätig, einem Unternehmen für Wireless-Technologien. Zu ihren Funktionen bei Dell und Telxon gehörten das Vergütungswesen für Führungskräfte, die Geschäftsführung der Personalabteilung und die Rolle als Vice President Human Resources. Pais erhielt ihren Bachelor of Arts vom Baldwin Wallace College in Cleveland, Ohio, und einen Master of Science in Organisationsentwicklung und -analyse von der Case Western Reserve University in Cleveland, Ohio.
Im Jahr 2009 wurde Pais zur Leiterin der Personalabteilung befördert, verantwortlich für die USA, den Asiatisch-Pazifischen Raum, den Nahen Osten, Europa und Australien/Neuseeland. Ihre Verantwortung umfasst Initiativen zum Veränderungsmanagement, zur strategischen Personalplanung, einschließlich Umstrukturierung, Gewinnung und Bindung wichtiger Talente, Aufgaben im Vergütungs- und Vergünstigungsausschuss sowie das Talentmanagement und Mitarbeiterbeziehungen. Pais ist ebenso für Businessdienstleistungen verantwortlich, wozu Gebäude und Mietverträge, Empfangsmitarbeiter, Archive und die Liegenschaftenplanung gehören. Bevor sie zu SIRVA kam, war Pais zwei Jahre für die Dell Corporation und acht Jahre für die Telxon Corporation tätig, einem Unternehmen für Wireless-Technologien. Zu ihren Funktionen bei Dell und Telxon gehörten das Vergütungswesen für Führungskräfte, die Geschäftsführung der Personalabteilung und die Rolle als Vice President Human Resources. Pais erhielt ihren Bachelor of Arts vom Baldwin Wallace College in Cleveland, Ohio, und einen Master of Science in Organisationsentwicklung und -analyse von der Case Western Reserve University in Cleveland, Ohio.
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