Vier Bereiche mit Auswirkungen auf die Abstimmung von DE&I und Mobilitätsprogrammen

Überlegungen zur Abstimmung von DE&I-Initiativen und Ihrem Mobilitätsprogramm

Während Organisationen auf der ganzen Welt Arbeitsplätze schaffen wollen, die vielfältig und integrativ sind und ein gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter bieten, erhalten sie die Gelegenheit, ihre DE&I-Initiativen und Mobilitätsprogramme abzustimmen.

In SIRVAs Whitepaper, Überlegungen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei Mobilitätsprogrammenwerden vier wichtige Bereiche besprochen, deren Auswirkungen bei der Abstimmung von DE&I-Initiativen im Unternehmen mit Mobilitätsprogrammen und -richtlinien zu berücksichtigen sind, nämlich:

• Überprüfung der Richtlinien (Abgrenzung von Richtlinien, Formulierungen und Leistungen)
• Überprüfung der Prozesse und Verfahren (Standortherausforderungen, Autorisierungsformulare, Bedarfsanalyse, erfasste Daten und Kommunikationsvorlagen)
• Abstimmung von Anbietern (Festsetzung von Erwartungen, Analyse, Aktualisierung und Implementierung, Unternehmen im Besitz von Minderheiten und benachteiligten Gruppen und Vielfalt in der Mitarbeiterpopulation)
• Analyse (Nutzung von Mobilitätsdaten, um Einblicke in die demografischen Daten der mobilen Population zu erhalten, Nachverfolgung der Nutzung und Auswirkungen auf Mitarbeitererlebnis und -erfolg)

Für weitere Informationen zur Abstimmung von DE&I-Initiativen mit Ihrem Mobilitätsprogramm oder zur Bewertung Ihres gesamten Mobilitätsprogramms wenden Sie sich bitte an SIRVA Global Advisory Services unter globaladvisoryservices@sirva.com oder wenden Sie sich an Ihren Account Manager oder einen Vertriebsmitarbeiter bei SIRVA.

Besuchen Sie die Website von SIRVA, um mehr über unser Engagement und Leitbild für DE&I zu erfahren.