Smart. Hilfreich. Menschlich. Verantwortlich.

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  4. Fünf Bereiche, in denen Mobilitätsprogramme Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützen können
Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

 

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OUR OUTLOOK

SMART

  • We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
  • We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
  • We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.
Smart
Helpful

HELPFUL

  • We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
  • We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
  • We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

MENSCHLICH

  • Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und ein Ökosystem zu schaffen, das die globalen Organisationen widerspiegelt, für die wir tätig sind.
  • Wir glauben, dass die besten Ergebnisse erzielt werden, wenn Empathie, Freundlichkeit und Integrität die Grundlage jeder Interaktion bilden.
  • Wir sind ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir sind stolz darauf, Sie und Ihre Mitarbeiter persönlich und umfassend zu unterstützen.
Human
Responsible

VERANTWORTLICH

  • Wir verstehen uns als positiven Veränderungsfaktor für unsere Kunden und ihre mobilen Mitarbeiter in allen Teilen der Welt, in denen Sie leben und arbeiten.
  • Wir verkörpern eine engagierte Unternehmenskultur, die zu eigenverantwortlichen Mitarbeitern führt, die ein breites Spektrum an Ansätzen und Perspektiven widerspiegeln, was zu neuen Ideen, Innovationen und Spitzenleistungen führt.
  • Wir suchen nach nachhaltigen Lösungen, die den CO2-Fußabdruck verringern, die Produktivität steigern und die Kosten für unser Unternehmen, unsere Kunden und den Planeten senken 

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

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Fünf Bereiche, in denen Mobilitätsprogramme Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützen können

  • by User Not Found
  • Sonntag, 16. Februar 2025 00:00:00
Dieser Blogbeitrag konzentriert sich auf vier Bereiche, in denen Mobilitätsprogramme Nachhaltigkeitsinitiativen unterstützen und zu Unternehmenszielen beitragen können.
Nachhaltigkeit bleibt ein wichtiges Thema und steht bei vielen Organisationen, die sich Ziele sowohl für Nachhaltigkeit als auch für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) setzen, an erster Stelle. Beim Zugriff auf diese internen Nachhaltigkeitsziele prüfen Organisationen möglicherweise auch Ansätze zur Messung und Verfolgung der Nachhaltigkeitsanforderungen für Ihre Anbieter, einschließlich Relocation Management Companies (RMCs). Bei der Festlegung und Erreichung von Nachhaltigkeitszielen sind mehrere Überlegungen einzubeziehen, darunter eine Reduzierung der CO2-Bilanz und Beiträge zu den Unternehmenszielen durch Berücksichtigung einiger der folgenden Bereiche. 

 5 Ways Mobility Programs Support Sustainability

Prozesse

  • Papierverbrauch reduzieren: Versuchen Sie, den Papierverbrauch zu reduzieren und digitale Dokumente und Ressourcen so weit wie möglich zu nutzen.
  • Elektronische Signaturen: Verwenden Sie elektronische Signaturen anstelle von Papierdokumenten oder vermeiden Sie, dass jemand zu einem Ort reisen muss, um Dokumente persönlich zu unterschreiben.
  • Virtueller Support:Verwenden Sie virtuelle Prozesse und Support, wo verfügbar, für:
  • Engagement-Prozesse
  • Einwanderungsunterstützung: elektronische Dokumente, elektronische Anträge, virtuelle Anträge usw. 
  • Zieldienste: Wohnungssuche, Bildung, Eingewöhnung, Registrierungen usw.
  • Sprachtraining
  • Kulturelle Schulung
  • Unterstützung von Ehepartner und Familie

 Versand von Hausrat

  • Verwenden Sie Entsorgungs- und Spendenprogramme: Nutzen Sie Entsorgungs- und Spendenprogramme, um die Sendungsgröße zu reduzieren und überschüssige Gegenstände an Bedürftige zu verteilen.
  • Fokus auf Nachhaltigkeit und CO2-Fußabdruck: Arbeiten Sie mit Umzugsunternehmen zusammen, die nachhaltige Verpackungs- und Umzugsmaterialien verwenden und die CO2-Emissionen mit kraftstoffsparenden Fahrzeugen, intelligenteren Routen und Tracking-Programmen wie Big Mile reduzieren – einem Technologieunternehmen, das Organisationen Lösungen zur Optimierung und Berichterstattung über transportbedingte CO2-Emissionen anbietet.
  • Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, um Abfall zu reduzieren: Nutzen Sie Organisationen wie „Move for Hunger“, die lokale Bedürfnisse unterstützen und dazu beitragen, Abfall zu reduzieren.
  • Virtuelle Umfragen: Verwenden Sie virtuelle Umfragen, um die Notwendigkeit von Reisen von Sachverständigen zu vermeiden.

 Reisen und Transport

  • Reduzieren Sie Reisen: Verringern Sie die Anzahl der Reisen im Rahmen von EBT-Programmen (Extended Business Travel) und Pendlerprogrammen.
  • Nutzen Sie direkte Reiserouten: Wählen Sie direkte Routen im Vergleich zu mehrfachem Umsteigen.
  • Reduzieren Sie Hin- und Rückreisen: Passen Sie die Häufigkeit von Reisen an. 
  • Nicht-Flug-Optionen: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Anreize oder verlangen Sie, dass sie alternative Optionen zu Flugreisen nutzen: Zug, Fähre oder öffentliche Verkehrsmittel statt Autofahren.
  • Effiziente Fahrzeuganforderungen:Schaffen Sie Anreize oder verlangen Sie von Mitarbeitern, Hybrid- oder Elektroautos für Mietwagen, Dienstwagen und Flottenwagen zu verwenden.
  • Fördern Sie Fahrgemeinschaften:Schaffen Sie Anreize oder fordern Sie Mitarbeiter auf, Fahrgemeinschaften zu bilden oder Vanpools zu nutzen. 

 Unterkunft

  • Umweltfreundliche Unterkünfte: Bieten Sie Anreize oder verlangen Sie die Buchung von Hotels und Firmenunterkünften, die umweltfreundliche Einrichtungen sind.
  • Begrenzen Sie den Wäscheservice: Reduzieren Sie den Wäscheservice für Handtücher und Bettwäsche, um umweltfreundliche Gewohnheiten zu fördern.
  • Bieten Sie Anreize zur Reduzierung von Versorgungsleistungen: Bieten Sie Anreize, um die Versorgungskosten zu senken, oder sorgen Sie für eine angemessene Kostensenkung, um effizientere Gewohnheiten zu fördern.
  • Anforderungen an die Unterkunft des Gastgebers/Anreize für Gastgeberunterkünfte: Schaffen Sie Anreize oder setzen Sie Auflagen für effizienteres Wohnen durch und bieten Sie Zuschüsse für effizientere Geräte an.
  • Anreize für dauerhafte Unterkunft: Bieten Sie Anreize für den Kauf von Häusern mit nachhaltiger Energiebilanz oder gewähren Sie Zuschüsse für energieeffiziente Geräte, Isolierung usw.

 Bieten Sie Bewusstsein und Schulung an

  • Initiativen des Unternehmens:Stärkung der Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens und der Rolle, die Mitarbeiter während ihrer Relocation oder ihres Einsatzes spielen können.
  • Standort-Bewusstsein: Bieten Sie Einblicke in lokale Nachhaltigkeitspraktiken, Ansichten, Initiativen und geografische Auswirkungen von Industrie- oder Klimawandel.

Wie kann Sirva Ihnen helfen, wirkungsvolle Nachhaltigkeitsänderungen vorzunehmen?

Sirva kann Ihr Mobilitätsprogramm bewerten und Ihnen dabei helfen, Folgendes zu verstehen:

  • Die Ziele Ihrer Organisation in Bezug auf Nachhaltigkeit und Einrichtung eines Rahmens zur Verfolgung der Auswirkungen von Mobilitätsprogrammen;
  • Wie Ihre Mobilitätsprozesse und -richtlinien größere organisatorische Nachhaltigkeitsziele beeinflussen können;
  • Änderungen, die Sie an Ihrem Mobilitätsprogramm, Ihren Prozessen oder Diensten vornehmen können, und wie Sie diese in Ihrer gesamten Organisation sozialisieren und implementieren können.

Für weitere Informationen darüber, wie Ihr Mobilitätsprogramm dazu beitragen kann, Ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, wenden Sie sich bitte an Sirva Global Advisory Services unter globaladvisoryservices@sirva.com oder wenden Sie sich an Ihren Sirva-Vertreter.