Globale Dienstleistungen
Services bei Ab-, Aus- und Rückreise
Vom ersten Beratungsgespräch bis zum Umzug selbst sind viele sich gegenseitig bedingende Aspekte mit der Mitarbeiterentsendung verbunden. Unabhängig davon, ob es sich um eine Entsendung innerhalb der Landesgrenzen oder auf internationaler Ebene handelt, SIRVA ist fachmännisch positioniert, um die bestverfügbaren Ab- und Ausreise-Dienstleistungen rund um den Standortwechsel anzubieten, und das in jeder Region der Welt.
Dienstleistungen am Zielort
Die Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf einen guten Start bei der Ankunft an ihrem Zielort ist der Schlüssel für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Das globale Netzwerk von SIRVA und die umfangreichen Ressourcen ermöglichen es uns, Ihre Ziele zu erreichen. Unsere Services am Zielort und internationalen Umzugshelfer unterstützen Mitarbeiter und ihre Familien beim Ankommen und der Eingewöhnung in ihren neuen Häusern.
Visa und Immigration
SIRVAs Team erfahrener internationaler Relocationspezialisten ist professionell darauf vorbereitet, globale Immigrationsdienste im In- und Outbound-Bereich zu leisten. Für das SIRVA-Immigrationsteam steht die Bereitstellung eines reibungslosen Kundenerlebnisses, das den Relocationprozess verbessert, und nicht nur die Ermöglichung einer erfolgreichen Beantragung, im Vordergrund.
Beratung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Für Ihre Mitarbeiter steht ein einziger Relocationexperte für die durchgängige Koordination der Services zur Verfügung: ein Relocation Consultant für Entsendungen innerhalb eines Bundesstaates/Bundeslandes oder Landes oder der Global Assignment Consultant für internationale Entsendungen. Diese Consultants sind zentraler Ansprechpartner für sämtliche Kommunikation und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Entsendung Ihrer Mitarbeiter und koordinieren zudem die Erbringung aller autorisierten Services. Unabhängig von der erbrachten Leistung (temporäre Unterkunft, Umzugsservices etc.) kann sich der Mitarbeiter auf den Consultant als Ansprechpartner verlassen, wenn es darum geht, Bedenken auszuräumen.
VIP-Dienstleistungen
Wenn Sie auf der Suche nach einer exklusiven Serviceleistung für Ihre Mitarbeiter sind, bietet SIRVA VIP-Services an. So z. B. persönliche Relocationassistenten, Reinigungsdienste für zu Hause, persönliche Familienhilfe und viele andere maßgeschneiderte und komfortable Bereicherungen.
Zugehörige Dienstleistungen
Warum Singapur Ihr nächstes Ziel für Unternehmens-Relocation sein könnte
Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie haben Singapurs Notwendigkeit beschleunigt, globale Talente anzuziehen. Das Land hat schnell gehandelt und die Ausbreitung des Virus eingedämmt, und öffnet nun seine Grenzen vollständig für alle. Hongkong, das Finanzzentrum Asiens, hat immer noch mit Quarantäne- und COVID-19-Eindämmungsmaßnahmen zu kämpfen. In ähnlicher Weise hat Chinas strikte Null-COVID-Politik viele Menschen dazu veranlasst, das Land zu verlassen und auf der Suche nach besseren Arbeits- und Studienmöglichkeiten nach Singapur zu kommen.
Singapur führt „ONE“-Pass ein
Die Regierung von Singapur hat kürzlich eine neue Initiative angekündigt, um weltweit Spitzentalente anzuziehen. Ein neuer Arbeitspass, der Overseas Networks and Expertise Pass (ONE), steht ab dem 1. Januar 2023 zur Bewerbung zur Verfügung. Dieser Schritt ist eine von mehreren Maßnahmen, die Singapur ergriffen hat, um seine Position als globales Talentzentrum zu stärken. Das Land hat fortschrittliche Pläne entwickelt, um die besten Leute aus der ganzen Welt anzuwerben und die Entwicklung des lokalen Talentpools zu beschleunigen.
Der neue Overseas Networks and Expertise Pass für ausländische Top-Experten hat ein Kriterium von 30.000 SGD an festem Monatsgehalt. Auch Bewerberinnen und Bewerber, die diese Gehaltsschwelle nicht erreichen, können sich bewerben, wenn sie herausragende Leistungen in den Bereichen Kunst, Sport oder Wissenschaft nachweisen können.
Der Pass ist fünf Jahre gültig, im Vergleich zu den derzeitigen zwei Jahren für neue Bewerber für den Employment Pass (EP), und er ist nicht an eine Stelle in Singapur gebunden. Ehepartner von ONE Pass-Inhabern können ebenfalls eine Einverständniserklärung (Letter of Consent, LOC) zur Arbeit in Singapur erhalten. Die längere Gültigkeitsdauer des Passes von fünf Jahren sowie die Einverständniserklärung (LOC) für Ehepartner sollen Top-Talente weiter ermutigen, nach Singapur zu kommen. Bei Kandidaten aus dem Ausland muss der frühere oder potenzielle Arbeitgeber außerdem über eine Marktkapitalisierung von mindestens 500 Millionen USD oder einen Jahresumsatz von mindestens 200 Millionen USD verfügen.
Vergleich von Employment Pass und ONE Pass
Die folgende Tabelle bietet einen schnellen Überblick über den Unterschied zwischen dem aktuellen EP und dem kommenden ONE Pass:
Employment Pass | ONE Pass | |
Was können Sie mit dem Pass machen? | Für einen Arbeitgeber arbeiten | Jederzeit für mehrere Unternehmen gleichzeitig arbeiten |
Berechtigung |
|
Muss innerhalb des letzten Jahres ein festes Monatsgehalt von mindestens 30.000 SGD verdienen oder wird dies bei einem zukünftigen Arbeitgeber in Singapur tun |
Passgültigkeit für neue Bewerber |
Zwei Jahre Fünf Jahre für erfahrene Technikprofis mit Fähigkeiten in einem Mangelbereich ab 1. September 2023 |
Fünf Jahre |
Erneuerbar? |
Ja, um drei Jahre |
Ja, um drei Jahre |
Berechtigung, Angehörige mitzubringen? | Ja, nur wenn Kandidaten mindestens 6000 SGD (für Ehepartner und Kinder) oder 12.000 SGD für Eltern verdienen | Ja, Ehepartner können mit einer Einverständniserklärung (Letter of Consent, LOC) arbeiten |
Änderungen am S Pass
Gleichzeitig hat die Regierung von Singapur auch Änderungen an den S Pass-qualifizierenden Gehältern angekündigt. Die folgende Tabelle fasst diese Änderungen zusammen:
S Pass | |||
Neue Bewerber: eingereicht am oder nach dem 1. September 2022 Verlängerungen: ab 1. September 2023 |
Neue Bewerber: ab 1. September 2023 Verlängerungen: ab 1. September 2024 |
Neue Bewerber: ab 1. September 2025
Verlängerungen: ab 1. September 2026 |
|
Alle Sektoren (außer Finanzdienstleistungen) | 3.000 SGD (Steigt mit dem Alter progressiv an, bis zu 4.500 SGD für Personen Mitte 40) |
Mindestens 3.150 SGD (in Vorbereitung) | Mindestens 3.300 SGD (in Vorbereitung) |
Finanzdienstleistungen | 3.500 SGD (Steigt mit dem Alter progressiv an, bis zu 5.500 SGD für Personen Mitte 40) |
Mindestens 3.650 SGD (in Vorbereitung) | Mindestens 3.800 SGD (in Vorbereitung) |
Berechtigung, Angehörige mitzubringen? | Ja, nur wenn Kandidaten mindestens 6000 SGD (für Ehepartner und Kinder) oder 12.000 SGD für Eltern verdienen |
Änderungen an der S Pass-Quote
Sektor |
Ab 1. Januar 2023 |
|
Änderung von 18 % auf 15 % der gesamten Belegschaft |
Dienstleistungen | Keine Änderung |
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich für einen Employment Pass oder S Pass qualifizieren, empfehlen wir Ihnen dringend, das Self-Assessment Tool (SAT) zu verwenden, um dies zu überprüfen, bevor Sie Ihren Pass beantragen oder erneuern.
Mit all diesen Maßnahmen ist Singapur tatsächlich ein idealer Ort, um für Ihre nächste Unternehmens-Relocation in Betracht gezogen zu werden. Mit einer ausgeklügelten Infrastruktur, einer stabilen Regierung und einer familienfreundlichen Politik sehen wir eine hohe Aktivität in puncto Mitarbeitermobilität in das Land voraus.
Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren unter: concierge@sirva.com.