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Überlegungen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei Mobilitätsprogrammen
Published: Dienstag, 1. März 2022
Während Organisationen auf der ganzen Welt Arbeitsplätze schaffen wollen, die vielfältig und integrativ sind und ein gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter bieten, besteht eine echte Gelegenheit für Organisationen, ihre DE&I-Initiativen und ihre Mobilitätsprogramme anzugleichen.
Im Folgenden finden Sie einige der Ansätze und Überlegungen, die Organisationen berücksichtigt haben, und die Bereiche, deren Auswirkungen bei der Abstimmung von organisatorischen DE&I-Zielen mit Mobilitätsprogrammen und -richtlinien zu berücksichtigen sind.
Wir werden uns vier wichtige Bereiche genauer ansehen: Überprüfung der Richtlinien, Überprüfung der Prozesse und Verfahren, Abstimmung von Anbietern und Analyse.
Im Folgenden finden Sie einige der Ansätze und Überlegungen, die Organisationen berücksichtigt haben, und die Bereiche, deren Auswirkungen bei der Abstimmung von organisatorischen DE&I-Zielen mit Mobilitätsprogrammen und -richtlinien zu berücksichtigen sind.
Wir werden uns vier wichtige Bereiche genauer ansehen: Überprüfung der Richtlinien, Überprüfung der Prozesse und Verfahren, Abstimmung von Anbietern und Analyse.