Der veränderte Ansatz für Mobilität

Die Mobilität von Mitarbeitern wird nach wie vor als unabdingbar angesehen, um die organisatorischen Ziele und die Ziele der Belegschaft zu erreichen. Die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter entsenden, hat sich jedoch spürbar verändert. Sowohl auf globaler als auch auf nationaler Ebene stagniert die Nutzung langfristiger Einsätze relativ stark, es kommen jedoch vermehrt zu verlängerten Geschäftsreisen, kurzfristigen Einsätzen und dauerhaften Umzügen. Die Gründe für diese Entwicklung – und deren Auswirkungen – sind es wert, untersucht zu werden, da sie einen erheblichen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Unternehmen Mobilitätsressourcen zuweisen, das Engagement der Mitarbeiter fördern, ihre Mobilitätsprogramme entwerfen und verwalten und interne Teams aufbauen, die diese Mitarbeiter unterstützen.

Eine aktuelle Umfrage unter SIRVA-Kunden ergab einige interessante Rückmeldungen zu den Erwartungen an die Entsendungstypen und die Mitarbeiter. Dieses Whitepaper basiert auf den jüngsten Umfrageergebnissen.