Drei Schlüsselbereiche, die sich auf die Relocation-Erfahrung von Mitarbeitern auswirken

Da sich die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter weiterentwickeln und Unternehmen weiterhin die Mobilität der Arbeitskräfte nach der Pandemie steuern, überprüfen und gestalten Unternehmen ihre Mobilitätsunterstützung neu.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie die Mitarbeitererfahrung verbessern können, indem Sie die Relocationunterstützung verbessern und den Mitarbeitern Flexibilität bieten. Die Verbesserung Ihres Mobilitätsprogramms sollte Best Practices widerspiegeln, die die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, Ihrer umziehenden Mitarbeiter und ihrer Familien unterstützen.

Schlüsselbereiche zur Verbesserung der Mitarbeiterunterstützung

Im Folgenden sind einige Bereiche aufgeführt, in denen Organisationen den Support erfolgreich verbessert haben, um die Umzugserfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Wenn Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter verbessern und Flexibilität bieten möchten, hebt unser Whitepaper Beeinflussung der Mitarbeitererfahrung durch Verbesserung des Supports, drei Schlüsselbereiche hervor, in denen Organisationen den Support erfolgreich verbessert haben.

Programm-Verwaltung

• Bereitstellung eines Executive VIP-Beraters
• Anbieten einer freiwilligen Beihilfe, die der Relocation-Berater dem umziehenden Mitarbeiter gewähren kann

Ausreise-Dienste

• Immobilienverkaufsbewertung vor der Entscheidung (USA)
• Home Staging-Unterstützung bei der Abreise
• Beihilfe anstelle des Versands
• Transport von Haustieren

Dienstleistungen am Zielort

• Unterstützung für zusätzliche Zieldienste (DSP)
• Störfall-Beihilfe
• Vorübergehende Verbesserungen des Wohnens
• Reinigungs- und Sanitisationsdienste
• Ziel-Schnellstartprogramm
• Unterstützung für die Familie;
• Lokales Netzwerk für Ehepartner/Partner
• Spezielle Bildungsunterstützung

Für weitere Informationen darüber, wie Sie die Erfahrung Ihrer umziehenden Mitarbeiter verbessern können, laden Sie unser Whitepaper Beeinflussung der Mitarbeitererfahrung durch Verbesserung des Supportsherunter, um Folgendes zu erfahren:

• Wie man Talente anzieht und bindet, indem man ein positives und konsistentes Umzugserlebnis für Mitarbeiter bietet
• Beispiele für Organisationen mit erweitertem Support, die erfolgreich implementiert wurden
• Wichtige Möglichkeiten zur Verbesserung formeller Richtlinien und Prozesse

Lesen Sie unser Whitepaper

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an SIRVA Global Advisory Services unter globaladvisoryservices@sirva.comoder wenden Sie sich an Ihren Account Manager oder einen Vertriebsmitarbeiter bei SIRVA.

Mitwirkende: Jennifer White, Director, Global Advisory Services