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Sorgfaltspflicht: Schlüssel zur Unterstützung der postpandemischen Mobilität

Published: Donnerstag, 2. Dezember 2021
Jennifer White
Director, Global Advisory Services

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Die COVID-19-Pandemie hat die Bedeutung der Fürsorgepflicht für Organisationen erhöht und den Fokus auf Mobilitätsunterstützung erhöht. 62 % der Befragten der SIRVA-Pulsumfrage Spotlight on Duty of Caregaben an, dass sie jetzt mehr Verantwortung für die Sorgfaltspflicht haben. Die Pulsumfrage gibt Aufschluss über die präpandemische Fürsorgepflicht, die aktuelle Unterstützung und wie Mobilität in absehbarer Zeit aussehen könnte.

Organisationen stehen vor Herausforderungen mit den erhöhten Kosten für zusätzliche Betreuungspflichten, dem Umgang mit den Unterschieden in der globalen Unterstützung und der Verwaltung von Ressourcen, die bereits knapp sind. Zu den Ergebnissen der Umfrage gehörten einige wichtige Möglichkeiten, wie sich Organisationen auf die Mobilität nach einer Pandemie vorbereiten können.

Unterstützung neuer Sorgfaltspflichten

Mobilitätspraktiker gaben an, dass sie neue Fürsorgepflichten in zwei allgemeinen Bereichen unterstützen –Mitarbeiterverfolgung als auch Mitarbeiterunterstützung. Die wichtigsten Strategien, die Unternehmen für die Mitarbeiterverfolgung anwenden, sind das Festlegen von Reisebeschränkungen undSpotlight on Duty of Care Report -richtlinien (71 %) und die Mitarbeiterverfolgung im Einsatz (47 %). Die wichtigsten mitarbeiterorientierten Bereiche mit verstärkter Unterstützung sind Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden (65 %) und Desinfektionsdienste (56 %).

Ihren Mitarbeitern zuhören

Ein ermutigendes Zeichen ist, dass 59 % der Unternehmen antworteten, dass sie im Vergleich zu vor der Pandemie immer offener für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind. Mitarbeiter möchten sich wertgeschätzt und gehört fühlen, daher ist diese Taktik eine der Möglichkeiten, wie Unternehmen bei der Relocation von Mitarbeitern eine positive Erfahrung machen können.

Die drei wichtigsten von den Mitarbeitern nachgefragten Unterstützungsbereiche sind zusätzliche Quarantäneunterstützung,, verlängerte Relocation-Zeitpläne als auch phasenweise Zuweisungen, bei denen die Familie nach dem Mitarbeiter ankommt. Die Mitarbeiter wünschen sich auch mehr Klarheit und Informationen über die Sicherheit und medizinische Unterstützung, die sie erhalten. Ihren Mitarbeitern zuzuhören kann nicht nur den Erfolg von Aufträgen steigern, sondern auch eine gute Möglichkeit sein, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Hinzufügen neuer Bestimmungen zur Unterstützung der postpandemischen Mobilität

Auch wenn wir uns noch nicht im postpandemischen Stadium befinden, ist es wichtig, über die Zukunft der Mobilitätsunterstützung nachzudenken. Im Folgenden sind die fünf wichtigsten Richtlinienbestimmungen aufgeführt, die Organisationen ihrer Richtlinie zur Unterstützung der Mobilität nach einer Pandemie hinzugefügt haben oder hinzufügen werden:

  1. Einhaltung lokaler Quarantäneanforderungen (68 %)
  2. Bereitstellung von Desinfektionsdiensten (61 %)
  3. Psychiatrische Dienste anbieten (56 %)
  4. Quarantäneunterstützung (53 %)
  5. Robustere Mitarbeiterverfolgung und kritischen Informationen (49 %)

Lesen Sie unsere Pulsumfrage zur Sorgfaltspflicht, um wichtige Überlegungen zur optimalen Unterstützung Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Für weitere Informationen, wie SIRVA Ihrem Unternehmen bei der Bewältigung der postpandemischen Sorgfaltspflicht helfen kann, kontaktieren Sie uns bitte unter concierge@sirva.com.

Literatur-Empfehlungen:

 

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