Jobb fra hvor som helst: Internasjonale problemer og muligheter vedrørende mobilitet

Smart. Hjelpsom. Menneskelig. Ansvarlig.

Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

Let's Chat

OUR OUTLOOK

SMART

We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.

HELPFUL

We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

MENNESKELIG

Vi er forpliktet til å dyrke en arbeidsplass og et økosystem som gjenspeiler de globale organisasjonene vi betjener.
Vi tror de beste resultatene oppnås når empati, vennlighet og integritet danner grunnlaget for hver interaksjon.
Selskapet vårt setter medarbeidernes opplevelser og velvære først, og vi tilbyr personlig støtte med tett oppfølging til alle medarbeiderne våre.

ANSVARLIG

Vi ser på oss selv som agenter som kan bidra til en positiv endring for klientene våre og deres mobile medarbeidere i hele verden, uavhengig av hvor du måtte bo eller jobbe.
Vi legemliggjør en engasjert bedriftskultur, noe som resulterer i dyktige ansatte som reflekterer et bredt spekter av tilnærminger og perspektiver, som fører til nye ideer, innovasjon og fortreffelighet.
Vi er ute etter bærekraftige løsninger med lavt karbonavtrykk, økt produktivitet og reduserte kostnader for selskapet, kundene og planeten

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

Temaet fjernarbeid er fortsatt førsteprioritet i mange organisasjoner. Etter pandemien er det flere selskapet som tilbyr og er interesserte i å tilby at de ansatte kan “jobbe fra hvor som helst”. På den ene siden er organisasjoner bekymret for å miste nøkkeltalenter til konkurrenter som tilbyr dette alternativet. På den andre siden er det noen viktige spørsmål man må overveie. Er det mulig å “jobbe fra hvor som helst” rent praktisk? Hvordan administreres dette på en rettferdig måte? Hvordan redusere man risiko i forbindelse med skatt og etterlevelse? Hvordan kontrollerer man administrative kostnader?

Som en del av en rekke forskningsinitiativ har SIRVA BGRS sponset en rapport i samarbeid med RES Forum: Jobb fra hvor som helst: Praktiske problemer og fremtidige muligheter. Rapporten utforsker en rekke spørsmål og bekymringer med hensyn til ekstern arbeid, inkludert:

Hvordan håndterer du kulturen i selskapet og opplevelsen de ansatte har i en verden som prioriterer fjernarbeid?
Hvilke praktiske problemer og fremtidige muligheter gir dette?
Hvordan balanserer du fordelene kontra kostnadene samt den administrative innsatsen med etterlevelse?
Hvordan forbereder du deg på å konkurrere om verdens beste talenter?

Rapporten ser også nærmere på hvilke dimensjoner som er nødvendige for at man skal lykkes med internasjonalt fjernarbeid. Samtidig tilveiebringer den en ferdig sjekkliste som organisasjoner kan bruke til egne mål og situasjoner.

Fem dimensjoner for å lykkes med internasjonalt fjernarbeid

Rapporten fremhever fem hoveddimensjoner som anses som grunnleggende for å lykkes med å administrere internasjonalt fjernarbeid, for å hjelpe organisasjoner med hvordan de skal balansere de praktiske problemene fjernarbeid leder til, med fremtidige muligheter:

Kommunikasjon
Digital modenhet
Digitale lederferdigheter
Beste administrasjonsstøtte
Engasjement blant ansatte

Sjekkliste for beredskap til internasjonalt fjernarbeid

Beredskap til internasjonalt fjernarbeid passer ikke for alle. RES Forum tilveiebringer sjekklisten for beredskap til internasjonalt fjernarbeid og består av 15 spørsmål relatert til de fem hoveddimensjonene ved internasjonalt fjernarbeid som du kan bruke i din organisasjon.

LAST NED RAPORTEN