Team Relocations blir en del av SIRVA
Team Relocations er nå SIRVA Worldwide Relocation and Moving!
SIRVA er en global leder innen flytte- og relocation-tjenester, og tilbyr enestående global bredde og innovativ teknologi. Dette utfyller Team Relocations mangeårige rykte for god kvalitet innen flytte- og relocations-løsninger til noen av verdens ledende multinasjonale organisasjoner.
Våre ressurser kombinerer unike talenter og kompetanse fra bransjeledere over et bredt spekter av mobilitetsrelaterte tjenester. Denne sammenstillingen er en viktig del av våre forpliktelser til å gi våre klienter og deres familier på flyttefot den beste flytteopplevelsen som er mulig.
Ved å kombinere Team Relocations med SIRVA, tilbyr vi 75 kontor-lokasjoner i hele verden, med over 2900 ansatte som operer i 180 land. Kunder drar fordeler fra våre:
- Fullstendig leveringsmodell fra avgang til destinasjon. Vi hjelper deg med alt, inkludert visum og immigrasjon, ansatterådgivning og VIP-tjenester. Våre relocation-spesialister er her for å hjelpe.
- KunderådgivningVi vil samarbeide direkte med deg og tilpasse oss din organisasjons spesifikke behov for å oppnå effektive utstasjoneringer/mobiliseringer av høy kvalitet. SIRVA tilbyr en rekke økonomiske tjenester til kundene våre, fra samleutbetalinger til administrasjon av utgifter, utformet for å lette den økonomiske byrden ved flytting for ansatte. Vi kan bidra med kompensasjons- og lønnsadministrasjon, leverandørstyring, interne administrasjonsprogram, ledelse av gruppeflyttinger og administrasjonsrapportering.
- Tjenester innen hjem og boliglån. Fra boligsøk til leieforvaltning, vi kan hjelpe til med å forenkle flytteprosessen og sørge for at de ansatte har en mindre ting å bekymre seg over i flytteprosessen.
- Flyttetjenester. Vi kan hjelpe deg og dine ansatte med å komme seg dit de må være. Om dette er å flytte inn i et nytt hus, et nytt kontor eller flytte et dyr, har vi ressursene som skal til for at prosessen går knirkefritt som mulig for dine ansatte.
- TeknologiløsningerVåre innovative og fleksible teknologiløsninger er utviklet med tanke på deg og fine ansatte: enkle å bruke, intuitive og tids- og ressursbesparende, samtidig som den forbedrer rapporteringsmulighetene. Vi fortsetter med å investere for å forbedre relocation-prosessen for både mobilitetsteam og den flyttende ansatte.
Beslektede ressurser
Tre måter mobilitetsteknologi kan forbedre talentutviklingen
De fleste industrier har store problemer med å håndtere de internasjonale talentene som stadig blir mer dynamiske og konkurransedyktige. Organisasjoner er helt avhengige av dyktige medarbeidere når de skal utvide og bemanne opp. Flytting av medarbeidere er bare én måte organisasjoner kan tiltrekke seg, ta vare på og beholde nøkkelpersoner. Men teknologi som forbedrer talentutviklingen må også være på plass.
Med den rette relocation-teknologien slipper du å gjette hva som skal være med i relocation-programmet, og du kan fjerne overraskelser som sender talentene på avveie. La oss se på tre måter mobilitetsteknologi kan bidra til å forbedre talentutvikling på.
1. Informasjon er makt
HR-ledere innen mobilitet trenger informasjon i sanntid for å se hva som vil skje og planlegge neste trinn når medarbeiderne flytter. Med en sentralisert hub med innsikt, analyser og statusoppdateringer på individuelt nivå kan du lykkes med håndteringen av medarbeiderne på flyttefot.
Enkel tilgang til informasjon i sanntid om fremdriften, hvordan de ansatte har det under flytteopplevelsen og innsikt i hele programmet gir deg fleksibiliteten til å håndtere relocation-programmet slik du vil. Du kan slappe av og vite at medarbeiderne får støtte under hele flyttingen.
Se etter teknologi med et tilpasset kontrollpanel for full oversikt over relocation-programmet og de enkelte medarbeiderne med mulighet til å gå ned på detaljnivå om nødvendig.
2. Tilpasset opplevelse for talentene dine
Medarbeidere er ute etter mer fleksibilitet og tilpasning på alle områder i livet. Når du vurderer og utvikler strukturen, retningslinjene og kulturen til arbeidsstyrken for å appellere til både nye og gamle talenter, må teknologien utad ta hensyn til tilpasning.
Enten du administrerer engangsutbetalinger, Core-Flex-retningslinjer eller komplette relocation-pakker, vil du at medarbeiderne skal ha en opplevelse som er tilpasset enkeltpersonen på hele reisen. Relocation-teknologi som tilveiebringer tilpassede retningslinjer og informasjon til den enkelte ansatte forbedrer medarbeidernes opplevelse.
3. Tilgang og fleksibilitet
Det er nødvendig å tilpasse tilnærmingen for å gi alle medarbeiderne utviklingsmuligheter og tiltrekke og beholde talenter. Teknologi som ikke tar til hensyn mangfoldet av talenter, vil gi medarbeiderne en negativ og ineffektiv opplevelse.
Se etter relocation-teknologi som er inkluderende og innlemmer optimaliserte funksjoner som støtter medarbeiderne på flyttefot, inkludert tilretteleggelsesbehov (herunder for personer som er blinde, har hørselnedsettelse, motorisk/fysisk nedsettelse, epilepsi eller nevromangfold), internasjonal støtte (på flere språk, støtte 24 timer i døgnet, hele uken, på tvers av tidssoner), fleksibilitet som tilrettelegger for tilpasning og veiledet gjennomgang av tilgjengelige tjenester.
Hvordan kan den rette relocation-teknologien forbedre talentutviklingen?
Med relocation-muligheter kan du tiltrekke og beholde de beste talentene. Den rette teknologien gir medarbeiderne dine en positiv og konsekvent opplevelse. Påse at relocation-teknologien bidrar til å styrke talentutviklingen, samt at medarbeiderne dine får veiledning på alle trinn under flyttingen.