Ledergruppen
Stol på en ledergruppe som bryr seg om din opplevelse — og de ansatte du flytter. Vår kultur formes av en ledergruppe som er opptatt av at våre medarbeidere forstår hva som kreves for å utforme og gjennomføre et vellykket mobility-program, og som vet hva det betyr for dine ansatte å flytte fra sine hjem til helt nye steder. Ved å fortsette å fremme tilpasning, høyteknologiske fremskritt, og en helt sømløs prosess, er enhver beslutning vår ledergruppe tar en del av vår lidenskap for å forbedre opplevelsen til dine ansatte.
Margaret E. Pais
Executive Vice President, Human Resources
Meg Pais begynte i SIRVA i 2006 som Vice President of Human Resources for Relocation og tiltrådte rollen som Global HR-leder i 2009. Da hun begynte i SIRVA i 2006, ledet Pais Relocation Human Resources-funksjonen, med fokus på operativ effektivitet og beste praksis for HR, og ansvaret inkluderte endringsledelsesinitiativer, strategisk planlegging relatert til HR, inkludert omstilling, å tiltrekke og beholde nøkkeltalenter, kompensasjon og fordeler, talentledelse og forhold ansatte imellom.
I 2009 ble Pais forfremmet til leder for menneskelige ressurser, som inkluderer fastlands-USA, Asia-Stillehavet, Midtøsten, Europa og Australia / New Zealand. Ansvaret inkluderer endringsledelsesinitiativer, strategisk planlegging av HR, samt restrukturering, finne og beholde nøkkeltalenter, kompensasjon og fordeler for komiteens ansvar, talentledelse og forhold ansatte imellom. Pais er også ansvarlig for at bedriftstjeneste-funksjonene, inkludert bygninger og leiekontrakter, resepsjonister, arkivoppbevaring og fasilitet-planlegging. Før hun begynte i SIRVA jobbet Pais to år i Dell Corporation og 8 år i Telxon Corporation, et selskap for trådløs teknologi. Hennes funksjoner i Dell og Telxon inkluderte kompensasjoner og fordeler, HR-leder og visepresident for HR-avdelingen. Pais fikk har en Bachelor of Arts fra Baldwin Wallace College i Cleveland i Ohio, og en Master of Science i organisasjonsutvikling og analyse fra Case Western Reserve University i Cleveland i Ohio.
I 2009 ble Pais forfremmet til leder for menneskelige ressurser, som inkluderer fastlands-USA, Asia-Stillehavet, Midtøsten, Europa og Australia / New Zealand. Ansvaret inkluderer endringsledelsesinitiativer, strategisk planlegging av HR, samt restrukturering, finne og beholde nøkkeltalenter, kompensasjon og fordeler for komiteens ansvar, talentledelse og forhold ansatte imellom. Pais er også ansvarlig for at bedriftstjeneste-funksjonene, inkludert bygninger og leiekontrakter, resepsjonister, arkivoppbevaring og fasilitet-planlegging. Før hun begynte i SIRVA jobbet Pais to år i Dell Corporation og 8 år i Telxon Corporation, et selskap for trådløs teknologi. Hennes funksjoner i Dell og Telxon inkluderte kompensasjoner og fordeler, HR-leder og visepresident for HR-avdelingen. Pais fikk har en Bachelor of Arts fra Baldwin Wallace College i Cleveland i Ohio, og en Master of Science i organisasjonsutvikling og analyse fra Case Western Reserve University i Cleveland i Ohio.