Tre måter mobilitetsteknologi kan forbedre talentutviklingen

De fleste industrier har store problemer med å håndtere de internasjonale talentene som stadig blir mer dynamiske og konkurransedyktige. Organisasjoner er helt avhengige av dyktige medarbeidere når de skal utvide og bemanne opp. Flytting av medarbeidere er bare én måte organisasjoner kan tiltrekke seg, ta vare på og beholde nøkkelpersoner. Men teknologi som forbedrer talentutviklingen må også være på plass. 

Med den rette relocation-teknologien slipper du å gjette hva som skal være med i relocation-programmet, og du kan fjerne overraskelser som sender talentene på avveie. La oss se på tre måter mobilitetsteknologi kan bidra til å forbedre talentutvikling på. 

1. Informasjon er makt

HR-ledere innen mobilitet trenger informasjon i sanntid for å se hva som vil skje og planlegge neste trinn når medarbeiderne flytter. Med en sentralisert hub med innsikt, analyser og statusoppdateringer på individuelt nivå kan du lykkes med håndteringen av medarbeiderne på flyttefot. 

Enkel tilgang til informasjon i sanntid om fremdriften, hvordan de ansatte har det under flytteopplevelsen og innsikt i hele programmet gir deg fleksibiliteten til å håndtere relocation-programmet slik du vil. Du kan slappe av og vite at medarbeiderne får støtte under hele flyttingen. 

Se etter teknologi med et tilpasset kontrollpanel for full oversikt over relocation-programmet og de enkelte medarbeiderne med mulighet til å gå ned på detaljnivå om nødvendig. 

2. Tilpasset opplevelse for talentene dine 

Medarbeidere er ute etter mer fleksibilitet og tilpasning på alle områder i livet. Når du vurderer og utvikler strukturen, retningslinjene og kulturen til arbeidsstyrken for å appellere til både nye og gamle talenter, må teknologien utad ta hensyn til tilpasning. 

Enten du administrerer engangsutbetalinger, Core-Flex-retningslinjer eller komplette relocation-pakker, vil du at medarbeiderne skal ha en opplevelse som er tilpasset enkeltpersonen på hele reisen. Relocation-teknologi som tilveiebringer tilpassede retningslinjer og informasjon til den enkelte ansatte forbedrer medarbeidernes opplevelse. 

3. Tilgang og fleksibilitet 

Det er nødvendig å tilpasse tilnærmingen for å gi alle medarbeiderne utviklingsmuligheter og tiltrekke og beholde talenter. Teknologi som ikke tar til hensyn mangfoldet av talenter, vil gi medarbeiderne en negativ og ineffektiv opplevelse. 

Se etter relocation-teknologi som er inkluderende og innlemmer optimaliserte funksjoner som støtter medarbeiderne på flyttefot, inkludert tilretteleggelsesbehov (herunder for personer som er blinde, har hørselnedsettelse, motorisk/fysisk nedsettelse, epilepsi eller nevromangfold), internasjonal støtte (på flere språk, støtte 24 timer i døgnet, hele uken, på tvers av tidssoner), fleksibilitet som tilrettelegger for tilpasning og veiledet gjennomgang av tilgjengelige tjenester. 

Hvordan kan den rette relocation-teknologien forbedre talentutviklingen? 

Med relocation-muligheter kan du tiltrekke og beholde de beste talentene. Den rette teknologien gir medarbeiderne dine en positiv og konsekvent opplevelse. Påse at relocation-teknologien bidrar til å styrke talentutviklingen, samt at medarbeiderne dine får veiledning på alle trinn under flyttingen.