Blogg
DEI-faktorer: Tre måter å gå utover det grunnleggende på
Tre neste trinn for å tilpasse mobilitet og DEI
![meaningful-support meaningful-support](/images/default-source/icons/meaningful-support.tmb-thumb80.png?sfvrsn=8e6dfb86_1)
Meningsfull støtte
For å gi meningsfull støtte, må organisasjoner forstå de utviklende behovene ved å flytte ansatte og deres familier. Det er viktig å ikke anta at du vet hva de ansatte har behov for basert på tidligere erfaringer, eller at behovene ved mobility-programmene er oppfylt fordi det er i samsvar og passer med beste praksis. Ta deg tid til å:
- Forstå stedene du flytter folk til og fra, og hvilke utfordringer som kan oppstå for den ansatte og familien
- Diskuter med den ansatte om hvilke behov vedkommende og familien har
Be om tilbakemeldinger fra ansatte om deres egen opplevelse og bruk tilbakemeldingene aktivt til å gjøre forbedringer - Forstå hvordan tjenestelevering kan variere fra sted til sted
- Ta hensyn til hvordan funksjonshemminger kan påvirke hvordan ansatte benytter tjenester og proaktivt implementerer tilpassede støtteprotokoller
![accessibility accessibility](/images/default-source/icons/accessibility.tmb-thumb80.png?sfvrsn=c90aa188_1)
Tilgjengelighet
For å sikre at alle ansatte har tilgang til samme nivå av støtte, setter organisasjoner på plass prosesser eller evaluerer nåværende prosesser, for å hjelpe ansatte som kan trenge en annen type støtte eller kan ha behov for tilgang til støtte på en annen måte.
Flere nøkkelområder som bør vurderes:
- Sikre at den tekniske plattformen for flytting har et inkluderende design som imøtekommer tilgjengelighetsbehovene, inkludert blindhet, hørselshemming, hørsel, motorisk/fysisk, epilepsi eller nevromangfold.
- Gi ordentlig global støtte som inkluderer flere språk, sporing av kundeopplysninger i alle regioner og døgnåpen støtte i enhver region.
- Tilby fleksible retningslinjer som gir unik tilpasning for å passe ansattes og familiens behov.
- Gjennomgå tilbakemeldinger fra ansatte og interessenter ofte for å sikre at flyttestøtten som gis, er meningsfull og tilgjengelig for alle grupper.
![flexible-support flexible-support](/images/default-source/icons/flexible-support.tmb-thumb80.png?sfvrsn=57cd2de7_1)
Fleksibel støtte
Organisasjoner fortsetter å lete etter måter å gi støtte på som er fleksibel og gir ansatte muligheten til å velge:
- Når de ønsker å benytte seg av støtte
- Hvilken støtte de trenger etter eget tidsperspektiv
- Hvordan de ønsker støtten. For eksempel kan språkopplæring gis til den ansatte i et klasserom, på nettet med en personlig veileder eller via en digital, selvstyrt læreplan
Noen eksempler på hvordan man gi ansatte muligheten til å tilpasse støtten sin inkluderer:
- Lage sin egen personlige agenda eller arbeidsomfang som tjenesteleverandøren (DSP) på stedet kan støtte
- Å velge å la DSP snakke på sitt eget morsmål kontra språket på det nye stedet
- Å velge antall dager med DSP-støtte de trenger basert på familiens behov
- Velge en godtgjørelse på stedet fremfor en forsendelse
Legge til utdanningsstøtte som et gode ved behov
Ansatte kan også velge å forbedre støtten de allerede får. Flere eksempler inkluderer:
- Gi en midlertidig livsforbedring:
- Dagligvaretjenester ved ankomst
- Et klargjort matlager ved ankomst
- Hjemmekontorpakker
- Barnepakker
- Kjæledyrspakker
- Rengjøringstjenester
- Hyre inn en utdanningsspesialist som en del av destinasjonsstøtten
- Gi en forbedring til ankomststedet:
- Renhold og desinfisering
- Hurtigstartprogram på det nye stedet
- Familiestøtte
- Lokalt nettverk for ektefeller/partnere
Holde deg oppdatert med selskapets initiativer
Fordi HR-ledere ønsker å samkjøre mobility-programmer med overordnede organisatoriske DEI-initiativer, ønsker de ikke å være i utakt med bedriftsinitiativer, eller havne i et risikoområde fordi de ikke hadde tatt seg tid til å gå gjennom programmene eller retningslinjene. Organisasjoner må tenke på de neste trinnene når det gjelder å samkjøre mobility-programmene med bedriftens DEI-initiativer, og det så snart de har løst det grunnleggende. Dette gir organisasjonen muligheten til å forbedre selskapets tilpasning, gi mer meningsfull og tilgjengelig støtte til ansatte og bidra til å støtte selskapets mål.
For mer informasjon om tilpasning av DEI-tiltak med mobility-programmer eller for å vurdere det helhetlige mobility-programmet, kan du kontakte SIRVA Global Advisory Services på globaladvisoryservices@sirva.com eller ta kontakt med SIRVAs kundeansvarlig eller salgsrepresentanten din.