Fire innvirkningsområder ved tilpassing av DE&I og mobility-programmene

Faktorer ved tilpassing av DE&I-initiativer med mobility-programmene deres

Siden organisasjoner i hele verden ønsker å produsere en arbeidsplass som er mangfoldig og inkluderende, og tilby et rettferdig miljø for alle ansatte, er det en ordentlig mulighet for å tilpasse deres DE&I-tiltak sammen med mobility-programmene deres.

SIRVAs hvitebok Mangfold, rettferdighet & inkludering – hensyn for mobility-programmene, utforsker fire innvirkningsområder som må tas hensyn til ved tilpassing av organisatoriske DE&I-tiltak med mobility-programmene og retningslinjene:

• Gjennomgang av retningslinjer (retningslinjer for differensiering, språk og fordeler)
• Gjennomgang av prosesser og prosedyrer (beliggenhetsutfordringer, autorisasjonsskjemaer, behovsanalyser, innsamlede data og kommunikasjonsmaler)
• Leverandørjusteringer (sette forventninger, analyser, oppdatering og implementering, minoritetsbedrifter og bedrifter eid av vanskeligstilte, og mangfoldige arbeidstakerpopulasjoner)
• Analyser (bruke mobilitetsinformasjon for å skaffe seg innsikt i mobil befolkningsdemografi, spore utnyttelse og påvirkning av den ansattes opplevelse og suksess)

For mer informasjon om tilpasning av DE&I-tiltak med mobility-programmene deres, eller for å vurdere ditt samlede mobility-program, kontakter du SIRVA Global Advisory Services på globaladvisoryservices@sirva.com eller ta kontakt med SIRVA kundeansvarlige eller salgsrepresentanten din.

Gå til SIRVAs nettsted for å lese mer om vår forpliktelse og målsetning med tanke på DE&I.