Obrigado
Obrigado por entrar em contato conosco!
Sua mensagem foi recebida com sucesso. Entraremos em contato com você brevement.
postagens no blog
-
sexta-feira, 1 de março de 2024
Como determinar o que é essencial em seu Programa de Mobilidade Core-Flex
-
sexta-feira, 1 de março de 2024
Aproveitando a mobilidade dos funcionários para melhorar a compreensão e a prática da DEI
-
quinta-feira, 29 de fevereiro de 2024
Prospecção de clientes: o que é e como afeta seus funcionários sendo realocados?
-
sexta-feira, 16 de fevereiro de 2024
Trabalhe de qualquer lugar: Problemas e possibilidades de mobilidade global
Orientação para expatriados: Maximizando os benefícios da orientação e da transferência de conhecimento dentro da mobilidade global
jan 31, 2020, 11:34
Title :
Orientação para expatriados: Maximizando os benefícios da orientação e da transferência de conhecimento dentro da mobilidade global
O relatório de dezembro de 2018 produzido pelo The Res Forum, em associação com a SIRVA Worldwide Relocation, destaca os prós e contras de orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país de destino, e oferece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
É um fato bem reconhecido que as designações de realocação podem dar errado quando um expatriado ou sua família não se adapta ao país de destino. Os desafios associados à adaptação a uma nova vida são bem documentados.
Uma forma através da qual as empresas podem facilitar a transição de expatriados recém-realocados é fornecer programas de treinamento intercultural antes da partida ou aulas de idiomas, mas outra forma bem-sucedida é designar a eles um orientador. Um orientador que compartilha experiência cultural com o expatriado pode abordar e minimizar as dificuldades que os transferidos internacionais frequentemente enfrentam no exterior sob uma “perspectiva humana”. Tem-se observado que a orientação melhora, entre outras coisas, o comprometimento profissional e a satisfação no trabalho dos colaboradores. Melhora também a relação entre o colaborador e a empresa. A orientação eficaz geralmente tem um impacto positivo sobre o sucesso das designações internacionais.
Mas qual é a melhor maneira de implementar um relacionamento de tutoria? O estudo, que analisa as experiências de 491 expatriados, destaca os prós e contras de ter orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país anfitrião, e fornece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
Os conceitos básicos abordados incluem:
• Uma comparação entre orientações do país de origem e do país de destino – suas diferentes vantagens e desvantagens
• A relação entre a capacidade de se adaptar a uma nova vida no local da designação e o sucesso ou fracasso dessa designação
• Relacionamentos de orientação formais e informais
• O papel da personalidade na química entre o orientador e o orientando.
Por fim, um kit de ferramentas é incluído, fornecendo uma abordagem passo a passo para planejamento e implementação de um programa eficaz de orientação, – desde a definição de metas e o treinamento de voluntários até a combinação certa dos orientadores com os orientandos.
É um fato bem reconhecido que as designações de realocação podem dar errado quando um expatriado ou sua família não se adapta ao país de destino. Os desafios associados à adaptação a uma nova vida são bem documentados.
Uma forma através da qual as empresas podem facilitar a transição de expatriados recém-realocados é fornecer programas de treinamento intercultural antes da partida ou aulas de idiomas, mas outra forma bem-sucedida é designar a eles um orientador. Um orientador que compartilha experiência cultural com o expatriado pode abordar e minimizar as dificuldades que os transferidos internacionais frequentemente enfrentam no exterior sob uma “perspectiva humana”. Tem-se observado que a orientação melhora, entre outras coisas, o comprometimento profissional e a satisfação no trabalho dos colaboradores. Melhora também a relação entre o colaborador e a empresa. A orientação eficaz geralmente tem um impacto positivo sobre o sucesso das designações internacionais.
Mas qual é a melhor maneira de implementar um relacionamento de tutoria? O estudo, que analisa as experiências de 491 expatriados, destaca os prós e contras de ter orientadores do país de origem em comparação com orientadores do país anfitrião, e fornece percepções sobre a seleção e a combinação de orientadores.
Os conceitos básicos abordados incluem:
• Uma comparação entre orientações do país de origem e do país de destino – suas diferentes vantagens e desvantagens
• A relação entre a capacidade de se adaptar a uma nova vida no local da designação e o sucesso ou fracasso dessa designação
• Relacionamentos de orientação formais e informais
• O papel da personalidade na química entre o orientador e o orientando.
Por fim, um kit de ferramentas é incluído, fornecendo uma abordagem passo a passo para planejamento e implementação de um programa eficaz de orientação, – desde a definição de metas e o treinamento de voluntários até a combinação certa dos orientadores com os orientandos.
Resources Type :
Relatórios
Topics :
- Mobilidade global
- Tecnologia e analítica
- Tendências e previsões
Regions :
sirva_res_report_mentoring_dec2018
- Américas
- Ásia-Pacífico
- Europa | Oriente Médio | África
Authors