Serviços globais
Serviços de partida
Desde a visita inicial de consultoria de apólice à mudança em si, há muitos aspectos associados à relocation de um funcionário. Não importa se uma relocation nacional ou internacional está sendo planejada, a SIRVA tem plenas condições de oferecer a melhor pré-transferência disponível durante uma relocation em todas as regiões do mundo.
Serviços de destinação
Acomodar seus funcionários na chegada em seus novos locais visando ao sucesso será fundamental para atender com êxito às metas da sua empresa. A rede global e os inúmeros recursos da SIRVA nos permitem atingir suas metas. Nossos serviços de destinação e colaboradores de transportadoras internacionais ajudam os funcionários e suas famílias a se acomodarem e prosperarem em suas novas residências.
Vistos e imigração
A equipe de especialistas em relocation experientes da SIRVA está habilmente preparada para gerenciar serviços globais de imigração de entrada e saída. Com a equipe de imigração (Immigration) da SIRVA, o foco é proporcionar uma experiência tranquila ao cliente que melhore o processo de realocação, e não apenas alcance uma inscrição bem-sucedida.
Aconselhamento de funcionários
Para seus funcionários, um único profissional de relocation auxilia na coordenação de serviços de ponta a ponta: um consultor de relocation para mudanças domésticas/nacionais ou um consultor de designação global para relocation internacional. Esses consultores são o recurso dos seus funcionários para toda a comunicação e serviços relacionados com sua mudança, e coordenam a prestação de todos os serviços autorizados. Independentemente do serviço que está sendo oferecido (moradia temporária, serviços de mudança etc.), o funcionário pode contar com o consultor como um recurso que está à sua disposição para abordar qualquer preocupação.
Serviços VIP
Se você estiver buscando um serviço aprimorado para seus funcionários, a SIRVA oferece serviços VIP, como seus próprios assistentes de relocation pessoal, serviços de limpeza em casa, assistência personalizada à família e muitas outras melhorias personalizadas e luxuosas.
Serviços relacionados
Interessado em saber mais sobre nossos serviços globais?
Teremos satisfação em esclarecer suas dúvidas.
Tendências de mobilidade: incorporação de talentos e experiência dos funcionários
Durante conversas contínuas com nossos clientes, a Sirva continua explorando as principais áreas de tendência e seu impacto nas estratégias de mobilidade. Também discutimos as estratégias que as organizações implementaram ou pretendem implementar no futuro para atingir seus objetivos organizacionais e de gestão de talentos.
Este artigo analisa tendências e estratégias nas áreas de experiência dos funcionários e incorporação de talentos.
experiência dos funcionários
Quando questionadas sobre a estratégia com foco no futuro, as organizações procuram melhorar a experiência dos funcionários, com uma grande consciência dos impactos que a relocation pode ter sobre os funcionários e as famílias deles.
As principais áreas de foco que as organizações compartilham para melhorar a experiência dos funcionários são:
- Revisar as políticas de mobilidade
- Melhorar a retenção de funcionários
- Focar no bem-estar e dever de cuidado
- Estabelecer maior flexibilidade em políticas e processos
Experiência dos funcionários: o que as organizações estão planejando?A seguir estão algumas estratégias que as organizações compartilharam para ajudar a melhorar a experiência do funcionário: |
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ESTRATÉGIAS DE EXPERIÊNCIA DOS FUNCIONÁRIOS |
Política e processos
- Realizar uma revisão completa da política, no intuito de garantir flexibilidade e refletir a nova força de trabalho híbrida
- Redesenhar as políticas para serem orientadas a segmentar para uma experiência transparente
- Aprovar exceções da política
- Melhorar a coordenação dos processos entre todos os fornecedores
Apoio aos funcionários
- Definir expectativas antecipadamente com uma chamada de admissão de funcionários para identificar elementos de serviço Críticos para a Qualidade (Critical to Quality, CTQ)
- Compreender o valor de realocar funcionários
- Oferecer treinamento intercultural
- Conduzir briefings do Departamento de Segurança e treinamento intercultural para que os funcionários LGBTQ+ estejam mais bem preparados em certos países
- Melhorar as soluções/automação de tecnologia para reduzir o tempo de espera para os funcionários se conectarem com os fornecedores
- Obter perguntas frequentes aos funcionários rapidamente através de diferentes ferramentas de comunicação
- Facilitar reuniões diretas para realocação de funcionários para rastrear e melhorar o atrito
Flexibilidade
- Proporcionar flexibilidade no treinamento de idiomas/intercultural
- Perceber que as necessidades dos funcionários diferem e atendê-las com empatia (por exemplo, tecnologia, flexibilidade)
INCORPORAÇÃO DE TALENTOS
Na área de incorporação de talentos, as organizações estão promovendo a aprendizagem, o envolvimento dos funcionários, a gestão de talentos e a incorporação de funcionários para impulsionar o desempenho, a produtividade e os resultados organizacionais.
As principais áreas de foco de Incorporação de Talentos para Mobilidade Global são:
Desenvolvimento do banco de talentos geral da organização
- Suporte para aquisição de talentos
- Designações de desenvolvimento
Desenvolvimento de funcionários individuais
- Fornecer suporte a diferentes tipos de movimento
- Fornecer suporte aos funcionários em locais desafiadores
- Garantir o sucesso da designação e o ROI
Incorporação de talentos: o que as organizações estão planejando?A seguir estão algumas estratégias que as organizações compartilharam para ajudar a melhorar a incorporação de talentos: |
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Estratégias de incorporação de talentos |
Política e processos
- Ter políticas e procedimentos em vigor para mudanças/atribuições internacionais
- Realizar avaliação/seleção de candidatos e familiares
- Considerar a expansão da política de relocation para funções de nível básico, atraindo novos talentos e desenvolvendo fidelidade
- Revisar os critérios de seleção e avaliação para atribuições e transferências
- Implementar plataformas técnicas para rastrear e relatar o desenvolvimento de talentos
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TREINAMENTO |
- Fornecer noções básicas de treinamento de Mobilidade para Aquisição de Talentos para ajudar a definir melhor as expectativas e fornecer ferramentas e materiais simples
- Treinamento para funcionários e todas as partes interessadas ao longo do processo
- Oferecer mais oportunidades de desenvolvimento e comunicar aos funcionários que a relocation ajuda a diversificar a experiência, além de ser necessária para crescer
- Oferecer treinamento de liderança, desenvolvimento pessoal e treinamento de excelência contínua
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ALINHAR MOBILIDADE E TALENTOS |
- Continuar a fazer parceria com a Aquisição de Talentos para promover a mobilidade interna
- Desenvolver novos talentos através da exposição a diferentes experiências
- Alinhar o programa de mobilidade à estratégia de talento mais ampla da empresa
- Avaliar o ROI quando um funcionário retorna de uma designação global, mantendo os funcionários na empresa
| Para obter mais informações sobre como podemos ajudar sua organização a moldar o futuro do seu programa através da incorporação de talentos e suporte à política de mobilidade, envie um e-mail para concierge@sirva.com ou entre em contato com seu representante da SIRVA. |