Serviços globais
Serviços de partida
Desde a visita inicial de consultoria de apólice à mudança em si, há muitos aspectos associados à relocation de um funcionário. Não importa se uma relocation nacional ou internacional está sendo planejada, a SIRVA tem plenas condições de oferecer a melhor pré-transferência disponível durante uma relocation em todas as regiões do mundo.
Serviços de destinação
Acomodar seus funcionários na chegada em seus novos locais visando ao sucesso será fundamental para atender com êxito às metas da sua empresa. A rede global e os inúmeros recursos da SIRVA nos permitem atingir suas metas. Nossos serviços de destinação e colaboradores de transportadoras internacionais ajudam os funcionários e suas famílias a se acomodarem e prosperarem em suas novas residências.
Vistos e imigração
A equipe de especialistas em relocation experientes da SIRVA está habilmente preparada para gerenciar serviços globais de imigração de entrada e saída. Com a equipe de imigração (Immigration) da SIRVA, o foco é proporcionar uma experiência tranquila ao cliente que melhore o processo de realocação, e não apenas alcance uma inscrição bem-sucedida.
Aconselhamento de funcionários
Para seus funcionários, um único profissional de relocation auxilia na coordenação de serviços de ponta a ponta: um consultor de relocation para mudanças domésticas/nacionais ou um consultor de designação global para relocation internacional. Esses consultores são o recurso dos seus funcionários para toda a comunicação e serviços relacionados com sua mudança, e coordenam a prestação de todos os serviços autorizados. Independentemente do serviço que está sendo oferecido (moradia temporária, serviços de mudança etc.), o funcionário pode contar com o consultor como um recurso que está à sua disposição para abordar qualquer preocupação.
Serviços VIP
Se você estiver buscando um serviço aprimorado para seus funcionários, a SIRVA oferece serviços VIP, como seus próprios assistentes de relocation pessoal, serviços de limpeza em casa, assistência personalizada à família e muitas outras melhorias personalizadas e luxuosas.
Serviços relacionados
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Teremos satisfação em esclarecer suas dúvidas.
Trabalhe de qualquer lugar: Problemas e possibilidades de mobilidade global
O tópico do trabalho remoto continua sendo o principal foco de muitas organizações. Após a pandemia, houve um aumento nas empresas que oferecem, ou estão interessadas em oferecer, uma opção de “trabalho de qualquer lugar” para os funcionários. Por um lado, há uma preocupação de que as organizações possam potencialmente perder talentos importantes para os concorrentes que oferecem essa opção. Por outro lado, há algumas perguntas importantes a considerar. O “trabalho em qualquer lugar” é verdadeiramente possível em um sentido prático? Como você gerencia isso de forma equitativa? Como você mitiga os riscos fiscais e de conformidade? Como você pode controlar os custos administrativos?
Como parte de uma série contínua de iniciativas de pesquisa, a SIRVA BGRS copatrocinou um relatório recente em associação com o Fórum RES: Trabalhe de qualquer lugar: Questões práticas e possibilidades futuras. O relatório explora várias perguntas e preocupações sobre o trabalho remoto, incluindo:
- Como você gerencia a cultura da empresa e a experiência dos funcionários em um mundo que prioriza o trabalho remoto
- Quais são as questões práticas e as possibilidades futuras?
- Como você equilibra os benefícios versus o custo e o esforço administrativo enquanto permanece em conformidade?
- Como você pode estar preparado para competir pelos melhores talentos do mundo?
O relatório também analisa mais detalhadamente as dimensões necessárias para o trabalho remoto internacional bem-sucedido e oferece uma lista de verificação de prontidão que as organizações podem aplicar às suas próprias metas e situações.
Cinco dimensões para um trabalho remoto internacional bem-sucedido
À medida que as organizações buscam equilibrar as questões práticas relativas ao trabalho remoto com oportunidades futuras, o relatório destaca cinco dimensões que são fundamentais para gerenciar o trabalho remoto internacional bem-sucedido:
- Comunicação
- Maturidade digital
- Habilidades de liderança digital
- Suporte da alta gerência
- Envolvimento do funcionário
Lista de verificação internacional de prontidão para trabalho remoto
A prontidão para o trabalho remoto internacional não é uma tarefa única. O Fórum RES fornece uma lista de verificação de prontidão para trabalho remoto que consiste em 15 perguntas relacionadas às cinco dimensões principais do trabalho remoto internacional que você pode aplicar à sua organização.