Equipe de gestão
Confie em uma equipe de gestão que se preocupa com sua experiência — e com os colaboradores que você realoca. Desde o nível mais alto, nossa cultura é moldada por pessoas que sabem o que é necessário para projetar e executar um programa de mobilidade bem-sucedido e que sabem o que significa para seus colaboradores mudar de suas residências para lugares totalmente novos. Ao continuar promovendo customização total, os principais avanços tecnológicos e um processo perfeito, nossa paixão por melhorar vidas faz parte de todas as decisões tomadas pelos membros da nossa equipe de gestão.
Margaret E. Pais
Vice-presidente executiva, Recursos Humanos
Meg Pais ingressou na SIRVA em 2006 como vice-presidente de recursos humanos para relocação e assumiu a função de líder global de RH em 2009. Ao ingressar na SIRVA em 2006, Pais liderou a função de recursos humanos para relocação com foco em excelência operacional e nas melhores práticas de recursos humanos, e suas responsabilidades incluíram iniciativas de gestão de mudanças, planejamento estratégico de RH, incluindo reestruturação, atração e retenção de talentos essenciais, remuneração e benefícios, gestão de talentos e relações com colaboradores.
Em 2009, Pais foi promovida a diretora de recursos humanos, incluindo EUA doméstico, Ásia-Pacífico, Oriente Médio, Europa e Austrália/Nova Zelândia. Suas responsabilidades incluem iniciativas de gestão de mudanças, planejamento estratégico de RH, incluindo reestruturação, atração e retenção de talentos essenciais responsabilidades do comitê de remuneração e benefícios e gestão de talentos e relações com funcionários. Pais também é responsável pelas funções de serviços corporativos, incluindo edifícios e aluguéis, recepcionistas, retenção de registros e planejamento de instalações. Antes de ingressar na SIRVA, Pais passou 2 anos na Dell Corporation e 8 anos na Telxon Corporation, uma empresa de tecnologia sem fio. Suas funções na Dell e na Telxon incluíram a gerência de remuneração e benefícios, a diretoria de recursos humanos e a vice-presidência de recursos humanos. Pais possui bacharelado em Artes pela Baldwin Wallace College em Cleveland, Ohio, e um mestrado em Desenvolvimento e Análise Organizacional pela Case Western Reserve University, também em Cleveland, Ohio.
Em 2009, Pais foi promovida a diretora de recursos humanos, incluindo EUA doméstico, Ásia-Pacífico, Oriente Médio, Europa e Austrália/Nova Zelândia. Suas responsabilidades incluem iniciativas de gestão de mudanças, planejamento estratégico de RH, incluindo reestruturação, atração e retenção de talentos essenciais responsabilidades do comitê de remuneração e benefícios e gestão de talentos e relações com funcionários. Pais também é responsável pelas funções de serviços corporativos, incluindo edifícios e aluguéis, recepcionistas, retenção de registros e planejamento de instalações. Antes de ingressar na SIRVA, Pais passou 2 anos na Dell Corporation e 8 anos na Telxon Corporation, uma empresa de tecnologia sem fio. Suas funções na Dell e na Telxon incluíram a gerência de remuneração e benefícios, a diretoria de recursos humanos e a vice-presidência de recursos humanos. Pais possui bacharelado em Artes pela Baldwin Wallace College em Cleveland, Ohio, e um mestrado em Desenvolvimento e Análise Organizacional pela Case Western Reserve University, também em Cleveland, Ohio.