Quatro áreas de impacto ao alinhar diversidade, equidade e inclusão aos programas de mobilidade

Considerações para alinhar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão com seu programa de mobilidade

À medida que organizações em todo o mundo buscam cultivar um local de trabalho diversificado e inclusivo e proporcionam um ambiente equitativo para todos os funcionários, há uma oportunidade real para alinhar suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) com seus programas de mobilidade.

O artigo técnico da SIRVA, Considerações sobre diversidade, equidade e inclusão para programas de mobilidade, analisa quatro áreas de impacto a considerar ao alinhar iniciativas organizacionais de DE&I com programas e políticas de mobilidade.

• Revisão das apólices (diferenciação da apólice, teor e benefícios)
• Revisão dos processos e procedimentos (desafios de localização, formulários de autorização, análise das necessidades, dados coletados e modelos de comunicação)
• Alinhamento dos fornecedores (estabelecimento de expectativas, análise, atualização e implementação, empresas pertencentes a minorias e grupos socioeconômicos desfavorecidos, e funcionários diversificados)
• Análise (uso de dados de mobilidade para fornecer informações sobre dados demográficos da população móvel, acompanhamento da utilização e dos impactos sobre a experiência e o sucesso dos funcionários)

Para obter mais informações sobre como alinhar as iniciativas de DE&I com seu programa de mobilidade ou avaliar seu programa de mobilidade geral, entre em contato com os Serviços Globais de Consultoria da SIRVA através do e-mail globaladvisoryservices@sirva.com ou entre em contato com seu gerente de contas ou representante de vendas da SIRVA.

Visite o site da SIRVA para saber mais sobre nossa Declaração de missão e compromisso com DE&I.