Cinco práticas recomendadas de recrutamento de talentos em 2022
Atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo se tornou mais importante e complexo do que nunca. A Allied Van Lines, uma empresa SIRVA, compartilha práticas recomendadas em uma publicação recente do blog, intitulada Cinco práticas recomendadas de recrutamento para competir efetivamente por talentos em 2022, o que inclui:
- Disponibilizar modelos de trabalho remotos e híbridos – contar com uma opção de trabalho remoto ou híbrido diminui a possibilidade de os funcionários saírem de uma empresa, e os recrutadores indicam que locais que oferecem uma opção de trabalho remoto são mais atraentes para os candidatos.
- Evoluir a partir de uma experiência única – oferecer flexibilidade aos funcionários e candidatos, bem como a oportunidade de decidir o que funciona para eles, poderá fazer com que se sintam valorizados e ajudar você a reter e atrair os melhores talentos.
- Oferecer um recrutamento compatível com dispositivos móveis – um processo de recrutamento compatível com dispositivos móveis de ponta a ponta é essencial para os candidatos com conhecimento tecnológico de hoje.
- Usar estratégias e tecnologias para acelerar o processo de contratação – equilibrar o uso de IA e automação com equipes de recrutamento qualificadas para identificar os melhores talentos e simplificar o processo de recrutamento.
- Adaptar estratégias de recrutamento a gerações mais jovens – adotar e promover flexibilidade, estabilidade, tecnologia e diversidade, uma vez que estas são áreas atraentes para os candidatos da Geração Z.
Para saber mais, leia a publicação completa do blog e confira como você pode competir efetivamente por talentos.
Leitura recomendada:
- Atingindo o equilíbrio: como oferecer uma experiência de mobilidade positiva e controlar os custos
- Dever de cuidar: pontos fundamentais para apoiar a mobilidade pós-pandemia
- Como gerenciar sua força de trabalho remota
Colaborador: Ricardo Ramos, Director, Marketing Allied Van Lines
