Inteligente. Prestativo. Humano. Responsável.

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  4. Aproveitando a mobilidade dos funcionários para melhorar a compreensão e a prática da DEI
Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

 

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OUR OUTLOOK

SMART

  • We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
  • We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
  • We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.
Smart
Helpful

HELPFUL

  • We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
  • We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
  • We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

HUMAN

  • We’re committed to cultivating a workplace and ecosystem that reflects the diversity of the global organizations we serve.
  • We believe the best results are realized when empathy, inclusion, kindness, and integrity serve as the basis for every interaction.
  • We’re a people-first company who prides ourselves on providing personal, high-touch support to you and your employees.
Human
Responsible

RESPONSIBLE

  • We see ourselves as positive change agents for our clients and their mobile employees in every pocket of the world where you live and work.
  • We embody an inclusive, engaged company culture, resulting in empowered employees that reflect a wide range of approaches and perspectives, leading to new ideas, innovation, and excellence.
  • We seek sustainable solutions that lower carbon footprints, increase productivity, and reduce costs for our company, our customers, and the planet 

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

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Aproveitando a mobilidade dos funcionários para melhorar a compreensão e a prática da DEI

  • by Daina Mueller
  • sexta-feira, 1 de março de 2024 07:58:00

Racially and ethnically diverse companies areA mobilidade pode ser uma ferramenta valiosa para melhorar o crescimento de seus funcionários, apoiar iniciativas de diversidade existentes em sua população móvel e incentivar funcionários mais diversos a aceitar oportunidades de relocation.

Para isso, é vital que a função de Mobilidade se concentre em oferecer oportunidades para uma população mais representativa em apoio a objetivos mais amplos de diversidade organizacional, equidade e inclusão (DEI).

Para fornecer uma estrutura de abordagens e ações para uma força de trabalho móvel mais diversificada, inclusiva e equitativa, a SIRVA BGRS, em parceria com a RW3 CultureWizard, desenvolveu um artigo, Aproveitando a mobilidade dos funcionários para melhorar a compreensão e a prática da diversidade, equidade e inclusão.

A mobilidade tem o potencial único para uma organização desenvolver ativamente habilidades de DEI tanto em sua população de funcionários quanto entre sua liderança.

O artigo inclui:

  • Dicas sobre como desenvolver a conscientização sobre diversidade e mentalidades inclusivas em funcionários móveis
  • Benefícios do treinamento de inclusão global direcionado para seus funcionários móveis
  • Modelo intercultural da RW3 CultureWizard: 8 dimensões da cultura©
  •  Um roteiro de cinco fases para DEI na mobilidade de talentos
  • Um exemplo de como pode ser uma designação “padrão ouro” inclusiva

 

BAIXE O INFORME

 

Assista ao nosso webinar sob demanda: Mobilidade é diversidade

Para saber mais sobre este tópico, assista a uma gravação do nosso webinar, Mobilidade é diversidade, onde os autores do artigo e líderes corporativos da FM Global discutem sobre a mobilidade como um facilitador estratégico das metas de DEI e sobre uma ferramenta de desenvolvimento direcionada para líderes atuais e futuros. O webinar explora maneiras de:

  • Criar práticas e políticas inclusivas para diversas necessidades dos funcionários.
  • Aproveitar a experiência de relocation como um catalisador para desenvolver uma mentalidade inclusiva em funcionários móveis.
  • Incentivar e apoiar diversos grupos de funcionários para usar oportunidades de relocation como caminhos de desenvolvimento.

 

ASSISTA AO WEBINAR

 

Se você tiver alguma dúvida sobre este artigo ou precisar de suporte adicional no desenvolvimento de culturas de inclusão em toda a organização, entre em contato com seu representante SIRVA BGRS ou envie um e-mail para concierge@sirva.com.