Inteligente. Prestativo. Humano. Responsável.

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  4. Cinco áreas por meio das quais os programas de mobilidade podem apoiar iniciativas de sustentabilidade
Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

 

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OUR OUTLOOK

SMART

  • We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
  • We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
  • We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.
Smart
Helpful

HELPFUL

  • We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
  • We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
  • We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

HUMANO

  • Estamos comprometidos em cultivar um ambiente de trabalho e ecossistema que reflita as organizações globais que atendemos.
  • Acreditamos que os melhores resultados são alcançados quando a empatia, a gentileza e a integridade servem como base para cada interação.
  • Somos uma empresa que coloca as pessoas em primeiro lugar e tem orgulho de prestar suporte pessoal e de alto contato a você e seus funcionários.
Human
Responsible

RESPONSÁVEL

  • Nós nos consideramos agentes de mudanças positivas para nossos clientes e seus funcionários móveis em todas as partes do mundo onde vivem e trabalham.
  • Incorporamos uma cultura empresarial engajada, resultando em funcionários capacitados que refletem uma ampla gama de abordagens e perspectivas, levando a novas ideias, inovação e excelência.
  • Buscamos soluções sustentáveis que diminuem pegadas de carbono, aumentam a produtividade e reduzem custos para nossa empresa, nossos clientes e o planeta.

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

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Cinco áreas por meio das quais os programas de mobilidade podem apoiar iniciativas de sustentabilidade

  • by User Not Found
  • domingo, 16 de fevereiro de 2025 00:00:00
Esta publicação do blog se concentra em quatro áreas por meio das quais os programas de mobilidade podem apoiar iniciativas de sustentabilidade e contribuir com as metas corporativas.
A sustentabilidade continua sendo uma questão importante e é prioridade para muitas organizações que traçam metas não apenas referentes à temática, bem como à diversidade, equidade e inclusão (DEI). Ao considerar essas metas internas de sustentabilidade, as organizações também poderão estar buscando abordagens para mensurar e monitorar requisitos de sustentabilidade em relação a seus fornecedores, inclusive empresas de gestão de relocation (relocation management companies, RMCs). Vários aspectos são ponderados ao traçar e alcançar metas de sustentabilidade, como redução nas emissões de carbono e contribuições para as metas corporativas, levando-se em conta algumas das áreas a seguir. 

 5 Ways Mobility Programs Support Sustainability

Processos

  • Reduza o consumo de papel: considere reduzir a quantidade de papel usado e aproveite ao máximo documentos e recursos digitais.
  • Assinaturas eletrônicas: Use assinaturas eletrônicas em vez de documentos impressos, dispensando também a necessidade de deslocamento para a assinatura de documentos pessoalmente.
  • Suporte virtual:use processos e suporte virtuais quando disponível para:
  • Processos de contratação
  • Suporte à imigração: documentos eletrônicos, solicitações eletrônicas, solicitações virtuais etc. 
  • Serviços de partida: busca de residência, escolha de instituição de ensino, acomodação, inscrições etc.
  • Treinamento de idioma
  • Treinamento cultural
  • Apoio ao cônjuge e à família

 Remessas de bens domésticos

  • Use programas de descarte e doação: aproveite programas de descarte e doação para reduzir o tamanho das remessas e doar bens em excesso a pessoas carentes.
  • Foco na sustentabilidade e na pegada de CO2: firme parcerias com empresas de mudança que usam embalagens e materiais sustentáveis, e reduza as emissões de CO2 com veículos eficientes em termos de combustível, rotas mais inteligentes e programas de rastreamento como as soluções oferecidas pela Big Mile, uma empresa de tecnologia que permite que as organizações otimizem e forneçam notificação sobre emissões de carbono relacionadas ao transporte.
  • Firme parcerias com organizações para reduzir o desperdício: considere organizações que apoiam as necessidades locais e ajudam a reduzir o desperdício, como a Move for Hunger.
  • Vistorias virtuais: opte por vistorias virtuais para eliminar a necessidade de deslocamento dos vistoriadores.

 Viagens e transporte

  • Reduza as viagens: reduza a quantidade de viagens previstas em programas de viagens de negócios prolongadas (VNPs) e deslocamentos.
  • Opte por rotas diretas de viagem: prefira rotas diretas em vez de várias conexões.
  • Limite as viagens de retorno: ajuste a frequência das viagens de retorno. 
  • Opções não aéreas: incentive ou exija que os funcionários usem opções não aéreas: trem, balsa ou transporte público em vez de dirigir.
  • Requisitos relacionados a carros eficientes:incentive ou exija que os funcionários utilizem modelos híbridos ou elétricos ao selecionar carros alugados, designados e de frota.
  • Estimule a carona:incentive ou solicite que os funcionários usem a carona compartilhada ou serviços de compartilhamento de vans no cumprimento de sua designação. 

 Acomodação

  • Acomodações ecologicamente corretas: incentive ou exija reserva em hotéis e acomodações corporativas que sejam ecologicamente corretos.
  • Limite os serviços de lavanderia: reduza os serviços de lavanderia para toalhas e roupas de cama a fim de incentivar hábitos ecologicamente corretos.
  • Ofereça incentivos para reduzir o uso dos serviços públicos: forneça incentivos para diminuir o custo dos serviços públicos ou conceda um desconto razoável para incentivar hábitos mais eficientes.
  • Requisitos/Incentivos para acomodação no destino: forneça incentivos ou implemente requisitos relacionados a acomodações no destino que sejam mais eficientes em termos de energia e conceda descontos para eletrodomésticos igualmente eficientes.
  • Incentivos para acomodação permanente: forneça incentivos para a compra de residências com pegada energética sustentável ou conceda descontos para eletrodomésticos, isolamento etc. eficientes em termos de energia.

 Promova a conscientização e forneça treinamento

  • Iniciativas empresariais:reforce as iniciativas de sustentabilidade da empresa e o papel que os funcionários podem desempenhar durante sua relocation ou designação.
  • Conscientização sobre a localidade: forneça percepções, reunidas junto ao setor ou a partir das mudanças climáticas observadas, sobre práticas locais de sustentabilidade, pontos de vista, iniciativas e impactos geográficos.

Como a Sirva pode ajudar você a fazer mudanças de sustentabilidade impactantes?

A Sirva pode avaliar seu programa de mobilidade e ajudar você a entender:

  • As metas de sua organização em relação à sustentabilidade e como estabelecer uma estrutura para monitorar o impacto do programa de mobilidade.
  • Como seus processos e sua política de mobilidade podem afetar as metas de sustentabilidade organizacional mais abrangentes.
  • Mudanças que podem ser feitas em seu programa de mobilidade, processos ou serviços e como divulgá-las e implementá-las em toda a organização.

Para obter mais informações sobre como seu programa de mobilidade pode ajudar a atingir suas metas de sustentabilidade, entre em contato com a divisão Global Advisory Services da Sirva pelo e-mail globaladvisoryservices@sirva.com ou converse com seu representante da Sirva.