Com um pool de talentos globais cada vez mais competitivo e dinâmico, há desafios consideráveis de gestão de talentos na maioria dos setores. À medida que ampliam suas operações ou expandem seus negócios, as organizações são altamente dependentes de funcionários qualificados. A relocation de funcionários é apenas uma maneira por meio da qual as organizações atraem, estimulam e retêm os melhores talentos, mas você precisa de tecnologia que aprimore o desenvolvimento de seus talentos e a experiência de seus funcionários. 

A tecnologia certa para relocation permite eliminar não só as suposições de seu programa de relocation, como também surpresas que podem distrair seus talentos. Confira a seguir três maneiras por meio das quais a tecnologia para mobilidade pode ajudar a aprimorar o desenvolvimento de seus talentos. 

1. Informação é poder

Os gerentes de mobilidade de RH precisam de informações em tempo real para se antecipar às próximas tendências e planejar os próximos passos para as relocations de seus funcionários. Contar com um hub centralizado que disponha de percepções, análises e atualizações de status individuais pode ajudar a gerenciar com sucesso as mudanças de seus funcionários. 

Com fácil acesso a informações em tempo real sobre o progresso e o status da jornada de relocation de seus funcionários e de seu programa em geral, você conta com a flexibilidade de gerenciar o programa de relocation como quiser e tem certeza de que seus funcionários recebem suporte durante toda a experiência de relocation. 

Procure uma tecnologia que ofereça uma visão personalizável do painel de todo o seu programa de relocation, bem como de cada funcionário, com a possibilidade de obter detalhes quando for necessário. 

2. Experiência personalizada para seus talentos 

Os funcionários estão buscando mais flexibilidade e personalização em todas as áreas de suas vidas. À medida que você avalia e reinventa a estrutura de sua força de trabalho, as apólices e a cultura para atrair novos talentos e manter os existentes, sua tecnologia para relocation voltada para os funcionários precisa considerar a personalização. 

Não importa se você está gerenciando pagamentos únicos, apólices core-flex ou pacotes completos de relocation. Você quer que seus funcionários tenham uma experiência personalizada ao longo de toda a jornada. A tecnologia para relocation que oferece apólices personalizadas e informações exclusivas para cada funcionário aprimora a experiência dos talentos. 

3. Acessibilidade e flexibilidade 

Para atrair e reter talentos, é necessária uma abordagem mais personalizada a fim de oferecer oportunidades de desenvolvimento para todos os funcionários. Uma tecnologia que não atenda às necessidades exclusivas de seu pool de talentos diversificados resultará em uma experiência negativa e ineficiente para os funcionários. 

Procure uma tecnologia para relocation que seja inclusiva e incorpore recursos otimizados para apoiar seus funcionários realocados, abrangendo necessidades de acessibilidade (como cegueira, surdez, deficiência auditiva, motora/física, epilepsia ou neurodiversidade), suporte global (vários idiomas, suporte 24 horas por dia, sete dias por semana em todos os fusos horários), flexibilidade que permita personalização e tour guiado dos serviços disponíveis. 

Como a tecnologia certa para relocation pode impulsionar o desenvolvimento de seus talentos? 

As oportunidades de relocation são uma maneira de atrair e reter seus principais talentos, e a tecnologia certa pode proporcionar uma experiência positiva e coesa para seus funcionários. Certifique-se de que sua tecnologia para relocation ajude a impulsionar o desenvolvimento de seus talentos e garanta que seus funcionários sejam orientados em cada etapa da jornada de relocation.