Cúpula do FEM EMEA

Evento: InterContinental London - The O2 1 Waterview Dr, Londres SE10 0TW &

Mesa redonda: Curso A (salão Aurora) no evento

Junte-se à SIRVA na Cúpula do FEM EMEA, de quarta-feira, 20 de novembro, à quinta-feira, 21 de novembro, realizada no InterContinental London, para descobrir soluções práticas para seus desafios atuais e futuros em mobilidade global e RH.

O Forum for Expatriate Management tem a satisfação de apresentar a Cúpula de Mobilidade Global do FEM EMEA. Configurada para reunir mais de 500 importantes profissionais de mobilidade global, consultores, especialistas do setor e especialistas em RH.

A Cúpula de Mobilidade Global do FEM EMEA oferece uma combinação atraente de mesas redondas, estudos de caso, palestras, workshops interativos, sessões plenárias e oportunidades de networking pensadas para ajudar os profissionais a estabelecer contatos e trocar conhecimento sobre as estratégias, políticas, ferramentas e tecnologias mais recentes disponíveis para melhorar e moldar o setor de mobilidade global do futuro.

Inscreva-se já

Taryn Kramer, vice-presidente de Serviços de Consultoria Global e Líder de Treinamento da SIRVA Worldwide Relocation & Moving, tem mais de 20 anos de experiência em mobilidade, inclusive na preparação fiscal para expatriados, na gestão de programas de realocação e na consultoria de estratégia de mobilidade e transformação.  Ela participou de projetos para (re)desenhar e implementar programas de mobilidade global para organizações multinacionais.  Foi responsável pelo desenvolvimento e pela manutenção de relacionamentos com clientes executivos seniores e com partes interessadas do programa para estruturar e implementar todos os aspectos dos programas de mobilidade global.  Taryn também trabalha com equipes para garantir o cumprimento da política e dos processos, e para identificar e implementar oportunidades de melhoria dos processos.

Taryn Kramer falará sobre como a mobilidade dos colaboradores ainda é considerada essencial para atingir as metas organizacionais e os objetivos da força de trabalho. No entanto, tem havido uma mudança notável na forma como as empresas estão migrando seus colaboradores. Tanto em âmbito global quanto local, as atribuições a longo prazo estão relativamente estagnadas, mas há um uso maior de viajantes de negócios estendidos, transferências a curto prazo e realocações permanentes.  Vale a pena explorar os motivos – e as implicações, – já que ambos têm um impacto significativo na forma como as empresas irão alocar os recursos de mobilidade, promover o engajamento dos colaboradores, desenhar e administrar seus programas de mobilidade, e estruturar as equipes internas que apoiam esses colaboradores.

• Por que as empresas realocam colaboradores
• Modificação nos tipos de movimento – dos números
• Alteração nos tipos de programas – as motivações
• Implicações dos programas de mobilidade