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Tendências nos modelos de força de trabalho global: estudo de análise comparativa
A Sirva conduziu um estudo de análise comparativa, Abordagens sobre flexibilidade do local de trabalho, que exploraram as práticas atuais e em evolução de 17 organizações globais sobre como abordam e se adaptam a novos modelos de força de trabalho global.
O estudo se concentrou nos modelos de trabalho remoto temporário internacional,, trabalho remoto permanentee trabalho remoto híbrido e como desafios regulatórios e definições de funções são essenciais para a administração de programas de trabalho remoto.
Entre os resultados:
- 76% têm atividade remota temporária internacional
- 93% não terão custos de viagem cobertos se o funcionário for realocado para fora de uma distância razoável comutável do local de trabalho
- 56% têm atividade permanente de trabalhador remoto
- 82% dos participantes têm um modelo de trabalho híbrido
Leia nosso relatório completo para saber mais sobre a evolução dos modelos globais de força de trabalho.
Estabelecer uma abordagem de trabalho remoto, temporária ou permanente, pode oferecer benefícios para funcionários e organizações, mas também muitos desafios, especialmente à medida que o escopo e a definição de trabalho remoto se expandem. O planejamento cuidadoso é vital ao desenvolver uma estrutura para sua população de trabalhadores remotos.
Para obter mais informações sobre tendências em trabalho remoto e como podemos ajudar você a garantir que tenha um modelo de trabalho remoto que funcione para sua organização, entre em contato com o Sirva Global Advisory Services em globaladvisoryservices@sirva.com.