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Três áreas-chave para impactar a experiência dos funcionários realocados
À medida que as necessidades e expectativas dos funcionários evoluem, e as organizações continuam a navegar pela mobilidade da força de trabalho pós-pandemia, as empresas estão reavaliando e remodelando seu suporte à mobilidade.
Dentre as várias maneiras de melhorar a experiência dos funcionários, destacam-se duas: aprimorar o suporte à relocation e oferecer flexibilidade aos funcionários. O aprimoramento de seu programa de mobilidade deve refletir as melhores práticas que apoiam as necessidades em constante mudança de sua organização, seus funcionários realocados e suas respectivas famílias.
Áreas-chave para aprimorar o apoio aos funcionários
Confira a seguir algumas áreas nas quais as organizações tiveram êxito ao aprimorarem o suporte para melhorar a experiência de mudança de seus funcionários.
Se você está procurando aprimorar a experiência de seus funcionários e oferecer flexibilidade, nosso artigo técnico, Impactando a experiência dos funcionários ao aprimorar o suporte, destaca três áreas-chave nas quais as organizações tiveram êxito ao aprimorarem o suporte.
Administração do programa
- Disponibilização de um consultor VIP executivo
- Oferta de um subsídio discricionário para o consultor de relocation a ser estendida ao funcionário realocado
Pré-transferências
- Avaliação antes da decisão da venda da residência (EUA)
- Suporte à preparação da residência de partida
- Subsídio em vez de remessa
- Transporte de animais de estimação
Serviço de partida
- Suporte a serviços adicionais de partida (provedor de serviços de partida, PSP)
- Subsídio pelo transtorno causado pela mudança
- Melhorias para residência temporária
- Serviços de limpeza e higienização
- Programa de início rápido no destino
- Suporte familiar
- Rede local de contatos para cônjuges/parceiros
- Apoio educacional especializado
Para obter mais informações sobre como você pode aprimorar a experiência de seus funcionários realocados, baixe nosso artigo técnico, Impactando a experiência dos funcionários ao aprimorar o suporte, para aprender:
- Como atrair e reter talentos ao proporcionar uma experiência de mudança positiva e coesa para os funcionários
- Exemplos de suporte aprimorado que foi implementado com êxito pelas organizações
- Principais maneiras de aprimorar a política e os processos formais
Para obter mais informações, entre em contato com a divisão Global Advisory Services da SIRVA através do e-mail globaladvisoryservices@sirva.comou com seu gerente de contas ou representante de vendas da SIRVA.
Contribuição: Jennifer White, Director, Global Advisory Services