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Cinco práticas recomendadas de recrutamento de talentos em 2022

Published: terça-feira, 22 de fevereiro de 2022

SIRVA Communications

Atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo se tornou mais importante e complexo do que nunca. A Allied Van Lines, uma empresa SIRVA, compartilha práticas recomendadas em uma publicação recente do blog, intitulada Cinco práticas recomendadas de recrutamento para competir efetivamente por talentos em 2022, o que inclui:

Disponibilizar modelos de trabalho remotos e híbridos – contar com uma opção de trabalho remoto ou híbrido diminui a possibilidade de os funcionários saírem de uma empresa, e os recrutadores indicam que locais que oferecem uma opção de trabalho remoto são mais atraentes para os candidatos.
Evoluir a partir de uma experiência única – oferecer flexibilidade aos funcionários e candidatos, bem como a oportunidade de decidir o que funciona para eles, poderá fazer com que se sintam valorizados e ajudar você a reter e atrair os melhores talentos.
Oferecer um recrutamento compatível com dispositivos móveis – um processo de recrutamento compatível com dispositivos móveis de ponta a ponta é essencial para os candidatos com conhecimento tecnológico de hoje.
Usar estratégias e tecnologias para acelerar o processo de contratação – equilibrar o uso de IA e automação com equipes de recrutamento qualificadas para identificar os melhores talentos e simplificar o processo de recrutamento.
Adaptar estratégias de recrutamento a gerações mais jovens – adotar e promover flexibilidade, estabilidade, tecnologia e diversidade, uma vez que estas são áreas atraentes para os candidatos da Geração Z.

Para saber mais, leia a publicação completa do blog e confira como você pode competir efetivamente por talentos.
Leitura recomendada:

Colaborador: Ricardo Ramos, Director, Marketing Allied Van Lines