Achat et vente de maison
Nos services immobiliers pour la délocalisation trouvent des acheteurs pour les maisons de délocalisation des employés dans les meilleurs temps et au meilleur prix possibles.
Nous aidons les employés délocalisés à trouver leur prochain logement
Nos experts mettent en relation les expatriés avec des experts immobiliers agréés qui peuvent les aider à trouver une maison de délocalisation qui leur ressemble, au bon endroit et au bon prix. Le réseau de courtiers privilégiés (PBN, «Preferred Broker Network») de SIRVA est partout où vos employés en ont besoin pour leur faciliter la vie tout en vous aidant à minimiser les exceptions potentielles liées au logement.
Les représentants PBN de SIRVA connaissent les quartiers les plus recherchés, les prix du marché, les détails des contrats immobiliers, ainsi que les coutumes et lois du pays. Vos employés profitent d’une expérience simple, abordable et efficace pour trouver une maison.
Minimiser les frais et risques de vente de maison de délocalisation
SIRVA offre aux employés des avantages sur la vente d’une maison de délocalisation afin d’améliorer l’expérience individuelle sans assumer les coûts ou les risques habituellement associés à la vente d’une maison. Nous pouvons vous aider à choisir le programme approprié pour accélérer le processus de vente de votre maison de délocalisation et réduire le stress des employés, tout en minimisant l’impôt à payer, la responsabilité financière et le fardeau administratif de votre entreprise
Accès exclusif aux solutions SIRVA RiskGuard®
Lorsqu’un employé vend sa maison, il existe toujours un risque que la vente ne soit pas conclue, même si la délocalisation doit quand même avoir lieu. Dans ce cas, qui assumera ce risque?
Dans un programme traditionnel de «Buyer Value Option» (BVO), le propriétaire de la maison assume toute responsabilité en cas de pertes associées à cette maison si une vente ne parvient pas se conclure. Ces coûts peuvent inclure des paiements de prêts hypothécaires, des taxes, une assurance, une maintenance, etc.
Grâce à nos solutions SIRVA RiskGuard®, non disponibles chez d’autres fournisseurs, nous assumons la propriété de la maison d’un employé pour que l’entreprise n’ait pas à le faire. En plus d’assumer tous les risques associés au bien immobilier d’un employé, ces programmes fournissent aux entreprises des coûts immobiliers prévisibles qui sont dès lors plus faciles à prévoir. De plus, vous êtes libéré du fardeau de gestion associé aux échecs de ventes de maison de délocalisation des employés.
Services immobiliers supplémentaires de délocalisation
Aide à la vente d’une maison traditionnelle
Nous pouvons intégrer nos programmes traditionnels de vente de maison à votre programme de délocalisation existant pour répondre aux besoins de votre entreprise et de vos employés en délocalisation. Les services immobiliers de délocalisation SIRVA comprennent une gamme flexible d’options, que la valeur domiciliaire soit établie par l’offre de l’acheteur ou par une offre de garantie. De plus, le programme de vente de biens immobiliers à prix coûtant élimine le besoin de majorations fiscales
Aide au marketing immobilier
SIRVA utilise le rapport d’analyse de marché et de stratégie («Broker’s Market Analysis», BMA) des courtiers de The Worldwide ERC® pour toutes les analyses de marché aux États-Unis. Notre équipe fournit une évaluation prédictive de chaque opportunité de vente de maison de délocalisation, y compris une analyse des facteurs clés du marché, tels que:
- L’activité du marché local
- La valeur domiciliaire moyenne
- Les listes comparables
- L’activité de saisie immobilière
- Les conditions économiques
- Les modifications fiscales
- Les conditions d’emploi et changements potentiels
Services de clôture
SIRVA gère les clôtures par l’intermédiaire de SIRVA Settlement, Inc. qui gère et consolide les procédures de clôture à un coût plus concurrentiel que les options externes. Les opérations de clôture de SIRVA Settlement contrôlent les coûts de votre entreprise, assurent une conformité accrue à la politique de votre entreprise et minimisent les frais excessifs ou inutiles.
Prêts hypothécaires SIRVA
Aux États-Unis, SIRVA Mortgage, Inc. est le choix intelligent et pratique de financement de l’achat d’une nouvelle maison pour vos employés. En tant que banquier hypothécaire, SIRVA Mortgage ne se limite pas au rachat des taux de financement pour eux, il contrôle également tout le processus du début à la fin. Cela permet une expérience transparente et efficace pour vos employés.
Analyse de l’achat d’une maison «Wise Buy»
L’analyse de l’achat d’une maison Wise Buy fournit un rapport complet avant l’achat, avec un historique plus détaillé et des renseignements sur la nouvelle maison potentielle qui peuvent avoir une incidence sur la valeur réelle du bien immobilier. Cette analyse fournit également des conseils pour aider les familles à prendre les meilleures décisions d’achat.
Services liés
Assistance à la location
L’assistance à la location n’est pas une activité connexe pour nous: c’est une opération centrale soutenue par des ressources importantes. Nous savons que ces personnes méritent la même assistance et le même service que nos clients propriétaires.
L’assistance complète à la location comprend:
- Analyse des besoins
- Sélection et gestion des représentants
- Orientation à destination
- Recherches communautaires
- Aperçus Web
- Planification des rendez-vous
- Négociations et annulations de baux
Nous offrons des visites de propriétés et des services d’orientation de la région sur une demi-journée ou sur une journée complète.
Courtiers immobiliers
Les représentants qualifiés de SIRVA assurent à vous-même ainsi qu’à vos employés la qualité et l’expérience pour vos besoins immobiliers. SIRVA sélectionne nos courtiers privilégiés selon un processus d’évaluation rigoureux, exigeant que chaque représentant qualifié SIRVA réponde aux critères suivants:
- trois ans d’expérience dans la vente de biens immobiliers à plein temps
- deux ans d’expérience dans la gestion des délocalisations d’entreprise
- au moins 20 transactions immobilières conclues, dont six étaient des recommandations d’entreprise, au cours des douze derniers mois
- achèvement d’une formation spécifique à la délocalisation sponsorisé par un courtier