Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la compréhension et la pratique de la DEI
La mobilité peut être un outil précieux pour améliorer la croissance de vos employés, soutenir les initiatives de diversité existantes dans votre population mobile et encourager de plus en plus d’employés à accepter les opportunités de délocalisation.
À cette fin, il est essentiel que la fonction Mobilité serve à fournir des opportunités à une population plus représentative pour soutenir des objectifs plus larges de diversité, d’équité et d’inclusion organisationnelle (DEI).
Pour fournir un cadre d’approches et d’actions vers une main-d’œuvre mobile plus diversifiée, inclusive et équitable, SIRVA BGRS, en partenariat avec RW3 CultureWizard, a développé un document, Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la compréhension et la pratique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
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Seule la mobilité a le potentiel pour qu’une organisation développe activement des compétences DEI au sein à la fois de sa population d’employés et de sa direction. |
Le document comprend :
- des conseils pour développer la sensibilisation à la diversité et les mentalités inclusives chez les employés mobiles
- les avantages d’une formation d’inclusion globale ciblée pour vos employés mobiles
- modèle interculturel de RW3 Culture Wizard : 8 dimensions de la culture©
- une feuille de route en cinq étapes pour intégrer DEI et mobilité des talents
- un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une affectation inclusive de « référence »
Regardez notre webinaire à la demande : La mobilité, c’est la diversité
Pour en savoir plus sur ce sujet, regardez une rediffusion de notre webinaire, La mobilité, c’est la diversité, où les auteurs de documents et les dirigeants d’entreprise de FM Global discutent de la mobilité comme un catalyseur stratégique des objectifs DEI et un outil de développement ciblé pour les dirigeants actuels et futurs. Le webinaire explique comment :
- créer des pratiques et des politiques inclusives pour répondre aux divers besoins des employés
- exploiter l’expérience du déménagement comme catalyseur pour développer un état d’esprit inclusif chez les employés mobiles
- encourager et aider divers groupes d’employés à utiliser les opportunités de relocalisation comme voies de développement
Si vous avez des questions sur ce document ou souhaitez obtenir un soutien supplémentaire pour développer des cultures d’inclusion à l’échelle de l’organisation, veuillez contacter votre représentant SIRVA BGRS ou nous envoyer un e-mail à l’adresse concierge@sirva.com.