Trois domaines clés pour améliorer l’expérience de délocalisation des employés
À mesure que les besoins et les attentes des employés évoluent et que les entreprises continuent de faire face à la mobilité post-pandémique de la main-d’œuvre, les sociétés doivent réévaluer et modifier leur soutien à la mobilité.
Pour améliorer l’expérience des employés, vous pouvez notamment renforcer l’aide à la délocalisation et offrir de la flexibilité aux employés. L’amélioration de votre programme de mobilité doit refléter les meilleures pratiques qui répondent aux besoins changeants de votre entreprise, de vos employés délocalisés et de leurs familles.
Domaines clés pour améliorer le soutien aux employés
Voici quelques domaines dans lesquels les entreprises ont réussi à renforcer leur soutien pour améliorer l’expérience de déménagement de leurs employés.
Si vous cherchez à améliorer l’expérience de vos employés et à offrir de la flexibilité, notre livre blanc intitulé « Améliorer l’expérience des employés en renforçant le soutien »met en évidence trois domaines clés dans lesquels les entreprises ont réussi à améliorer leur soutien.
Administration du programme
- Fournir un consultant VIP exécutif
- Offrir un abattement discrétionnaire au consultant en délocalisation pour qu’il le remette à l’employé délocalisé
Services de départ
- Évaluation prédécisionnelle de la vente de maisons (États-Unis)
- Soutien à la valorisation de la maison de départ
- Abattement au lieu de l’expédition
- Transport des animaux de compagnie
Services à destination
- Soutien supplémentaire des services à destination (DSP)
- Abattement pour les perturbations causées
- Amélioration temporaire de l’habitat
- Services de nettoyage et d’assainissement
- Programme de démarrage rapide à destination
- Soutien familial
- Réseau local pour les conjoints/partenaires
- Soutien à l’éducation spécialisée
Pour plus d’informations sur la façon dont vous pouvez améliorer l’expérience de vos employés délocalisés, téléchargez notre livre blanc intitulé « Améliorer l’expérience des employés en renforçant le soutien »pour apprendre :
- Comment attirer et retenir les talents en offrant aux employés une expérience positive et cohérente en matière de déménagement
- Des exemples de soutien amélioré que les entreprises ont mis en œuvre avec succès
- Les principaux moyens d’amélioration de la politique et des processus formels
Pour plus d’informations, veuillez contacter SIRVA Global Advisory Services à l’adresse suivante globaladvisoryservices@sirva.comou contactez votre account manager SIRVA ou sales representative SIRVA.
Contributeurs : Jennifer White, Director, Global Advisory Services