Quatre domaines d’impact lors de l’alignement entre les programmes DE&I et les programmes de mobilité

Considérations pour aligner les initiatives DE&I sur votre programme de mobilité

Alors que les organisations du monde entier cherchent à cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif, qui fournit un environnement équitable pour tous les employés, il existe une réelle opportunité pour les organisations d’aligner leurs initiatives diversité, équité et inclusion (DE&I) sur leurs programmes de mobilité.

Le livre blanc de SIRVA, Considérations en matière de diversité, d’équité et d’inclusion pour les programmes de mobilité, explore quatre domaines d’impact à prendre en compte lors de l’alignement des initiatives DE&I organisationnelles sur les programmes et politiques de mobilité, y compris:

• l’examen de la politique (différenciation de la politique, langue et avantages);
• l’examen des processus et procédures (défis posés par le lieu, formulaires d’autorisation, analyse des besoins, données collectées et modèles de communication);
• l’alignement des fournisseurs (définition des attentes, analyse, mise à jour et mise en œuvre, entreprises minoritaires et défavorisées, et populations diverses d’employés);
• l’analyse (utiliser les données de mobilité pour obtenir des renseignements sur la démographie de la population mobile, suivre l’utilisation et les impacts sur l’expérience et la réussite des employés).

Pour plus d’informations sur l’alignement des initiatives DE&I sur votre programme de mobilité, ou sur l’évaluation de votre programme de mobilité global, contactez SIRVA Global Advisory Services à l’adresse: globaladvisoryservices@sirva.com ou contactez votre account manager ou sales representative SIRVA.

Consultez le site Web de SIRVA pour en savoir plus sur notre Déclaration d’engagement et de mission DE&I.