Intelligent. Serviable. Humain. Responsable.

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Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

 

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OUR OUTLOOK

SMART

  • We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
  • We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
  • We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.
Smart
Helpful

HELPFUL

  • We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
  • We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
  • We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

HUMAIN

  • Nous nous engageons à cultiver un lieu de travail et un écosystème qui reflètent les organisations mondiales que nous servons.
  • Nous pensons que les meilleurs résultats sont obtenus lorsque l'empathie, la gentillesse et l'intégrité servent de base à chaque interaction.
  • Nous sommes une entreprise qui accorde la priorité aux personnes et qui est fière de fournir un soutien personnel et de qualité à ses employés et à elle-même.
Human
Responsible

RESPONSABLE

  • Nous nous considérons comme des représentants du changement positif pour nos clients et leurs employés mobiles dans toutes les régions du monde où vous vivez et travaillez.
  • Nous incarnons une culture d'entreprise engagée, qui se traduit par des employés autonomes qui reflètent un large éventail d'approches et de perspectives, menant à de nouvelles idées, à l'innovation et à l'excellence.
  • Nous recherchons des solutions durables qui réduisent l’empreinte carbone, augmentent la productivité et réduisent les coûts pour notre entreprise, nos clients et la planète 

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

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Cinq domaines dans lesquels les programmes de mobilité peuvent soutenir les initiatives de développement durable

  • by User Not Found
  • dimanche, 16 février 2025 00:00:00
Ce billet de blog se concentre sur quatre domaines dans lesquels les programmes de mobilité peuvent soutenir les initiatives de développement durable et contribuer aux objectifs de l’entreprise.
Le développement durable reste un sujet important et est une priorité pour de nombreuses organisations qui définissent à la fois des objectifs de développement durable et de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Lors de l’accès à ces objectifs internes de développement durable, les organisations peuvent également envisager des approches pour mesurer et suivre les exigences de développement durable de leurs fournisseurs, y compris les sociétés de gestion de la délocalisation (RMC, Relocation Management Companies). De multiples considérations sont prises en compte lors de la définition et de la réalisation des objectifs de développement durable, notamment la réduction de l’empreinte carbone et les contributions aux objectifs de l’entreprise en prenant en compte certains des domaines suivants. 

 5 Ways Mobility Programs Support Sustainability

Processus

  • Réduire la consommation de papier: Cherchez à réduire la quantité de papier utilisée et exploitez autant que possible les documents et ressources numériques.
  • Signatures électroniques: Utilisez des signatures électroniques à la place de documents papier ou demandez à quelqu’un de se rendre sur un site pour signer des documents en personne.
  • Assistance virtuelle:Utilisez des processus virtuels et une assistance lorsque cela est possible pour:
  • Processus d’engagement
  • Assistance à l’immigration: documents électroniques, applications électroniques, applications virtuelles, etc. 
  • Services à destination: recherche d’une maison, scolarité, installation, inscriptions, etc.
  • Formation linguistique
  • Formation culturelle
  • Soutien du conjoint et de la famille

 Expéditions de biens ménagers

  • Utilisez les programmes de mise au rebut et de don: Tirer parti des programmes de mise au rebut et de don pour réduire la taille des envois et proposer les biens excédentaires aux personnes démunies.
  • Se concentrer sur le développement durable et l’empreinte de CO2: Collaborez avec des entreprises de déménagement qui utilisent des matériaux d’emballage et de transport durables et réduisent les émissions de CO2 grâce à des véhicules économes en carburant, des itinéraires plus intelligents et des programmes de suivi tels que Big Mile. Une entreprise technologique qui offre des solutions aux organisations pour optimiser et générer des rapports sur les émissions de carbone liées au transport.
  • Collaborer avec les organisations pour réduire les déchets: Tirez parti d’organisations comme Move for Hunger qui répondent aux besoins de la population locale et aident à réduire les déchets.
  • Enquêtes virtuelles: Utilisez des enquêtes virtuelles pour éliminer le recours aux déplacements des enquêteurs.

 Déplacements et transport

  • Réduire les déplacements: Réduisez le nombre de voyages dans le cadre de programmes de voyages d’affaires longue durée (EBT) et de trajets quotidiens.
  • Utiliser des itinéraires de voyage directs: Prenez des itinéraires directs et évitez ceux avec des correspondances.
  • Limiter les voyages aller-retour: Modifiez la fréquence des allers-retours. 
  • Options sans avion: Incitez ou exigez des employés qu’ils voyagent sans prendre l’avion: train, ferry ou transports publics au lieu de prendre le volant.
  • Exigences pour une voiture efficace:Incitez ou exigez des employés qu’ils utilisent des voitures hybrides ou électriques pour les voitures de location, les voitures d’affectation et les voitures de flotte.
  • Encourager le covoiturage:Incitez ou exigez que les employés soient affectés à un service de covoiturage ou utilisent des covoiturages. 

 Logement

  • Hébergements écologiques: Incitez ou exigez la réservation d’hôtels et d’hébergements d’entreprise aux installations écoresponsables.
  • Limiter les services de blanchisserie: Réduisez les services de blanchisserie pour les serviettes et les draps afin d’encourager des habitudes écoresponsables.
  • Offrir des incitations pour réduire les services publics: Proposez des incitations pour réduire les coûts des services publics ou fournissez une diminution raisonnable des coûts afin d’encourager des habitudes plus performantes.
  • Exigences/incitations relatives au logement d’accueil: Proposez des incitations ou mettez en œuvre des exigences pour un logement d’accueil plus performant et offrez des abattements pour des appareils plus performants.
  • Incitations au logement permanent: Proposez des incitations à l’achat de maisons ayant une empreinte énergétique durable ou fournissez des abattements pour des appareils électroménagers à haut rendement énergétique, l’isolation, etc.

 Sensibilisation et formation

  • Initiatives de l’entreprise:Renforcez les initiatives de développement durable de l’entreprise et le rôle que les employés peuvent jouer pendant leur délocalisation ou leur affectation.
  • Sensibilisation à l’emplacement: Communiquez sur les pratiques, les points de vue, les initiatives à l’échelle locale et les impacts géographiques en matière de développement durable découlant des changements industriels ou climatiques.

Comment Sirva peut-il vous aider à apporter des changements significatifs en matière de développement durable?

Sirva peut évaluer votre programme de mobilité et vous aider à mieux cerner:

  • Les objectifs de votre organisation en matière de développement durable et de mise en place d’un cadre de suivi de l’impact du programme de mobilité.
  • Mesures dans lesquelles vos processus et politiques de mobilité ont un impact sur les objectifs de développement durable de l’entreprise.
  • Les changements que vous pouvez apporter à votre programme de mobilité, vos processus ou vos services, ainsi que la manière dont vous pouvez les faire connaître et les mettre en œuvre dans toute votre organisation.

Pour plus d’informations sur la manière dont votre programme de mobilité peut contribuer à atteindre vos objectifs de développement durable, veuillez contacter Sirva Global Advisory Services à l’adresse globaladvisoryservices@sirva.com ou contactez votre représentant Sirva.