Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion

Intelligent. Serviable. Humain. Responsable.

Move Talent. Deliver Experience.

As the world continues to evolve, organizations are exploring new ways of working to meet today’s growing business demands. This isn't easy to do when each business has its own agenda and objectives. That’s where Sirva comes in. We aim to help mobility leaders and talent managers navigate the complexity of relocation to meet and exceed company goals.

We have every resource to ensure your relocating employees are well taken care of as they prepare to embark on their relocation journey. With every interaction, we look to communicate in a way that is: Smart, Helpful, Human, and Responsible. These four pillars are indicative of the way we conduct ourselves and business in general.

What does this mean in practice and how do we use these pillars to help you?

Let's Chat

OUR OUTLOOK

SMART

We use cutting-edge technology to collect, sort, and report data in ways that are most meaningful to you.
We work with our worldwide network of vetted service partners to share important information and critical updates in a timely fashion to support your mobile employee wherever they may be.
We’re constantly in a state of improvement and innovation to make sure you have the best tools available to support your mobility program.

HELPFUL

We take a proactive approach to problem-solving by anticipating needs and requirements based on decades of experience.
We understand that every client is different and each customer is an individual and we’ll always ask about their specific mobility needs and requirements.
We think outside the box and offer creative solutions and well-researched recommendations to you and your mobile employees.

HUMAIN

Nous nous engageons à cultiver un lieu de travail et un écosystème qui reflètent les organisations mondiales que nous servons.
Nous pensons que les meilleurs résultats sont obtenus lorsque l'empathie, la gentillesse et l'intégrité servent de base à chaque interaction.
Nous sommes une entreprise qui accorde la priorité aux personnes et qui est fière de fournir un soutien personnel et de qualité à ses employés et à elle-même.

RESPONSABLE

Nous nous considérons comme des représentants du changement positif pour nos clients et leurs employés mobiles dans toutes les régions du monde où vous vivez et travaillez.
Nous incarnons une culture d'entreprise engagée, qui se traduit par des employés autonomes qui reflètent un large éventail d'approches et de perspectives, menant à de nouvelles idées, à l'innovation et à l'excellence.
Nous recherchons des solutions durables qui réduisent l’empreinte carbone, augmentent la productivité et réduisent les coûts pour notre entreprise, nos clients et la planète

SMART. HELPFUL. HUMAN. RESPONSIBLE.

We’re here for you. Our dedication to global mobility and talent management is underpinned by a collective desire to deliver an exceptional move experience, from start to finish. We’re passionate about what we do, and deliberate about how we do it.

Smart. Helpful. Human. Responsible.

La mobilité peut être un outil précieux pour améliorer la croissance de vos employés, soutenir les initiatives de diversité existantes dans votre population mobile et encourager de plus en plus d’employés à accepter les opportunités de délocalisation.

À cette fin, il est essentiel que la fonction Mobilité serve à fournir des opportunités à une population plus représentative pour soutenir des objectifs plus larges de diversité, d’équité et d’inclusion organisationnelle (DEI).

Pour fournir un cadre d’approches et d’actions vers une main-d’œuvre mobile plus diversifiée, inclusive et équitable, SIRVA BGRS, en partenariat avec RW3 CultureWizard, a développé un document, Exploiter la mobilité des employés pour améliorer la compréhension et la pratique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Seule la mobilité a le potentiel pour qu’une organisation développe activement des compétences DEI au sein à la fois de sa population d’employés et de sa direction.

Le document comprend :

des conseils pour développer la sensibilisation à la diversité et les mentalités inclusives chez les employés mobiles
les avantages d’une formation d’inclusion globale ciblée pour vos employés mobiles
une feuille de route en cinq étapes pour intégrer DEI et mobilité des talents
un exemple de ce à quoi pourrait ressembler une affectation inclusive de « référence »

TÉLÉCHARGER LE DOCUMENT

Regardez notre webinaire à la demande : La mobilité, c’est la diversité

Pour en savoir plus sur ce sujet, regardez une rediffusion de notre webinaire, La mobilité, c’est la diversité, où les auteurs de documents et les dirigeants d’entreprise de FM Global discutent de la mobilité comme un catalyseur stratégique des objectifs DEI et un outil de développement ciblé pour les dirigeants actuels et futurs. Le webinaire explique comment :

créer des pratiques et des politiques inclusives pour répondre aux divers besoins des employés
exploiter l’expérience du déménagement comme catalyseur pour développer un état d’esprit inclusif chez les employés mobiles
encourager et aider divers groupes d’employés à utiliser les opportunités de relocalisation comme voies de développement

REGARDER LE WEBINAIRE

Si vous avez des questions sur ce document ou souhaitez obtenir un soutien supplémentaire pour développer des cultures d’inclusion à l’échelle de l’organisation, veuillez contacter votre représentant SIRVA BGRS ou nous envoyer un e-mail à l’adresse concierge@sirva.com.