Équipe de direction
Faites confiance à une équipe de direction qui se soucie de votre expérience — et des employé(e)s que vous relocalisez. En partant du sommet, notre culture est façonnée par des gens qui comprennent ce qu’il faut pour concevoir et exécuter avec succès un programme de mobilité, sachant ce que cela signifie pour vos employé(e)s de déménager de chez eux vers des endroits entièrement nouveaux. En continuant à promouvoir une personnalisation totale, des avancées technologiques de pointe et un processus totalement transparent, notre passion pour l’amélioration de la vie fait partie intégrante de chaque décision prise par les membres de notre équipe de direction.
Margaret E. Pais
Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines
Meg Pais a rejoint SIRVA en 2006 en tant que vice-présidente des ressources humaines pour la Relocation et a pris le rôle de Global HR Leader en 2009. Lorsqu’elle a rejoint SIRVA en 2006, Pais a dirigé la fonction des ressources humaines Relocation, en mettant l’accent sur l’excellence opérationnelle et les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines. Ses responsabilités comprenaient les initiatives de gestion du changement, la planification stratégique des RH, y compris la restructuration, le recrutement et la rétention des meilleurs employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des talents et les relations de travail.
En 2009, Pais a été promu au poste de directrice des ressources humaines, qui comprend les États-Unis, l’Asie-Pacifique, le Moyen-Orient, l’Europe et l’Australie/Nouvelle-Zélande. Ses responsabilités comprennent les initiatives de gestion du changement, la planification stratégique des RH, y compris la restructuration, le recrutement et la rétention des meilleurs employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des talents et les relations de travail. Pais est également responsable des fonctions des services administratifs, qui comprennent les immeubles et les baux, les réceptionnistes, l’archivage des dossiers et la planification des installations. Avant de rejoindre SIRVA, Pais a passé deux ans chez Dell Corporation et huit ans chez Telxon Corporation, une société de technologie sans fil. Au sein de Dell et Telxon, elle a notamment occupé les postes de directrice de la rémunération et des avantages sociaux, de directrice des ressources humaines et de vice-présidente des ressources humaines. Pais est titulaire d’une licence en arts du Baldwin Wallace College de Cleveland (Ohio) et d’une maîtrise en sciences en développement organisationnel et analyse de Case Western Reserve University de Cleveland (Ohio).
En 2009, Pais a été promu au poste de directrice des ressources humaines, qui comprend les États-Unis, l’Asie-Pacifique, le Moyen-Orient, l’Europe et l’Australie/Nouvelle-Zélande. Ses responsabilités comprennent les initiatives de gestion du changement, la planification stratégique des RH, y compris la restructuration, le recrutement et la rétention des meilleurs employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des talents et les relations de travail. Pais est également responsable des fonctions des services administratifs, qui comprennent les immeubles et les baux, les réceptionnistes, l’archivage des dossiers et la planification des installations. Avant de rejoindre SIRVA, Pais a passé deux ans chez Dell Corporation et huit ans chez Telxon Corporation, une société de technologie sans fil. Au sein de Dell et Telxon, elle a notamment occupé les postes de directrice de la rémunération et des avantages sociaux, de directrice des ressources humaines et de vice-présidente des ressources humaines. Pais est titulaire d’une licence en arts du Baldwin Wallace College de Cleveland (Ohio) et d’une maîtrise en sciences en développement organisationnel et analyse de Case Western Reserve University de Cleveland (Ohio).
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