Pourquoi Singapour pourrait être votre prochaine destination de délocalisation d’entreprise

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L’impact de la pandémie de COVID-19 a accéléré la nécessité pour Singapour d’attirer des talents mondiaux. Le pays a agi rapidement et contenu la propagation du virus, ouvrant ainsi pleinement ses frontières à tous. Hong Kong, le pôle financier de l’Asie, est toujours en difficulté avec les mesures de quarantaine et de confinement liées à la COVID-19. De même, la politique chinoise stricte du zéro COVID a poussé de nombreuses personnes à quitter le pays et à venir à Singapour à la recherche de meilleures opportunités de travail et d’études.

Singapour présente « ONE » Pass

Le gouvernement de Singapour a récemment annoncé une nouvelle initiative visant à attirer les meilleurs talents au niveau mondial. Un nouveau laissez-passer de travail, le Overseas Networks and Expertise Pass (ONE), sera ouvert aux demandes à partir du 1er janvier 2023. Cette décision est l’une des mesures mises en place par Singapour pour renforcer sa position de centre mondial de talents. Le pays a élaboré des plans progressifs pour attirer les meilleures personnes des quatre coins du monde et accélérer le développement du vivier de talents local.

Le nouveau Overseas Networks and Expertise Pass pour les meilleurs professionnels étrangers a un critère de 30’000 SGD de salaire mensuel fixe. Les candidats qui n’atteignent pas ce seuil de salaire peuvent également postuler s’ils ont des réalisations exceptionnelles dans les domaines des arts, du sport, de la science ou du milieu universitaire.

Le laissez-passer sera valable pendant cinq ans, par rapport aux deux ans actuels pour les nouveaux candidats au Employment Pass (PE), et il n’est pas lié à un poste à Singapour. Les conjoints des détenteurs du laissez-passer ONE Pass peuvent également obtenir une lettre de consentement (LOC) pour travailler à Singapour. La durée plus longue de cinq ans du pass, ainsi que la lettre de consentement (LOC) pour les conjoints, visent à encourager davantage les meilleurs talents à venir à Singapour. Pour les candidats étrangers, l’employeur précédent ou potentiel doit également avoir une capitalisation boursière d’au moins 500 millions USD ou un chiffre d’affaires annuel d’au moins 200 millions USD.

Comparaison entre un contrat de travail et ONE Pass

Le tableau suivant fournit un aperçu rapide de la différence entre l’EP actuel et le futur ONE Pass:

	Employment Pass	ONE Pass
Que pouvez-vous faire avec le pass?	Travailler pour un employeur	Démarrer, exploiter et travailler simultanément pour plusieurs entreprises à la fois
Éligibilité	Salaire minimal admissible de 4500 SGD (le montant augmente progressivement avec l’âge, jusqu’à 8’400 SGD pour les candidats dans la quarantaine) Pour les nouvelles demandes à partir du 1er septembre 2022, le salaire minimal admissible a été augmenté à 5’000 SGD (jusqu’à 10’500 SGD pour les candidats dans la quarantaine)	Doivent gagner un salaire mensuel fixe minimal de 30’000 SGD au cours de l’année précédente, ou le feront sous la direction d’un futur employeur à Singapour
Validité du laissez-passer pour les nouveaux candidats	Deux ans Cinq ans pour les professionnels de la technologie expérimentés avec des compétences en pénurie à partir du 1er septembre 2023	Cinq ans
Renouvelable?	Oui, pendant trois ans	Oui, pendant trois ans
Éligibilité à amener des personnes à charge?	Oui, uniquement si les candidats gagnent un minimum de 6’000 SGD (pour les conjoints et les enfants) ou 12’000 SGD pour les parents	Oui, les conjoints peuvent travailler avec une lettre de consentement (LOC)

Modifications apportées au S Pass

Parallèlement, le gouvernement de Singapour a également annoncé des modifications pour les salaires admissibles au S Pass. Le tableau suivant résume ces modifications:

S Pass
	Nouvelles demandes: soumises à partir du 1er septembre 2022 Renouvellements: à partir du 1er septembre 2023	Nouvelles demandes: à partir du 1er septembre 2023 Renouvellements: à partir du 1er septembre 2024	Nouvelles demandes: à partir du 1er septembre 2025 Renouvellements: à partir du 1er septembre 2026
Tous les secteurs (sauf les services financiers)	3’000 SGD (Augmente progressivement avec l’âge, jusqu’à 4’500 USD pour les personnes dans la quarantaine)	Au moins 3’150 SGD (à finaliser)	Au moins 3’300 SGD (à finaliser)
Services financiers	3’500 SGD (Augmente progressivement avec l’âge, jusqu’à 5’500 USD pour les personnes dans la quarantaine)	Au moins 3’650 SGD (à finaliser)	Au moins 3’800 SGD (à finaliser)
Éligibilité à amener des personnes à charge?	Oui, uniquement si les candidats gagnent un minimum de 6’000 SGD (pour les conjoints et les enfants) ou 12’000 SGD pour les parents

Modifications apportées au quota S Pass

Secteur	À partir du 1er janvier 2023
Fabrication Construction Chantier naval Processus	Passage de 18% à 15% de la main-d’œuvre totale
Services	Aucun changement

Si vous ne savez pas si vous êtes admissible à un Employment Pass ou un S Pass, nous vous recommandons vivement d’utiliser l’outil d’auto-évaluation (Self-Assessment Tool, SAT) à vérifier avant de demander ou de renouveler votre pass.

Avec toutes ces mesures en place, Singapour est en effet un lieu idéal pour votre prochaine délocalisation d’entreprise. Avec des infrastructures sophistiquées en place, un gouvernement stable et des politiques favorables aux familles, nous prévoyons une forte activité de mobilité des employés dans le pays.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse concierge@sirva.com.