Considérations en matière de diversité, d’équité et d’inclusion pour les programmes de mobilité

Alors que les organisations du monde entier cherchent à cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif, qui fournit un environnement équitable pour tous les employés, il existe une réelle opportunité pour les organisations d’aligner leurs initiatives diversité, équité et inclusion (DE&I) sur leurs programmes de mobilité.

Voici quelques-unes des approches et considérations des organisations, et les domaines d’impact à prendre en compte lors de l’alignement des objectifs DE&I organisationnels sur les programmes et politiques de mobilité.

Nous aborderons plus en détail quatre domaines clés: l’examen des politiques, l’examen des processus et des procédures, l’alignement des fournisseurs et l’analyse.