Changement d’approche face à la mobilité

La mobilité des employés est toujours considérée comme essentielle à l’atteinte des objectifs organisationnels et des objectifs à l’égard de la main-d’œuvre. Cependant, un changement notable s’est fait sentir dans la façon dont les entreprises déplacent leurs employés. Tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle nationale, le recours aux affectations à long terme est relativement stagnant, mais il y a un recours accru aux voyages d’affaires prolongés, aux affectations à court terme et aux relocations permanentes. Les raisons, et les implications, valent la peine d’être explorées, car elles ont toutes deux un impact important sur la façon dont les entreprises affecteront les ressources de mobilité, favoriseront l’engagement des employés, concevront et administreront leurs programmes de mobilité et structureront les équipes internes qui soutiennent ces employés.

Une enquête récente menée auprès des clients de SIRVA a révélé des commentaires intéressants sur leurs attentes concernant les types de mobilité et la population. Ce livre blanc s’appuie sur les résultats d’une enquête récente.