WEBINAIRE | Rapport 2020 sur la mobilité – Tendances à suivre

Un aperçu des principales conclusions du rapport annuel sur la mobilité 2020 de SIRVA

La mobilité continue d’être un catalyseur clé des initiatives de déploiement de la main-d’œuvre pour répondre à la fois aux besoins en ressources et aux opportunités de développement. Dans notre prochain webinaire, les experts en la matière de SIRVA donneront un aperçu des perspectives et des observations tirées de notre rapport sur la mobilité 2020, de la programmation et de la mobilité des effectifs: Optimiser les programmes et les opérations de mobilité pour avoir un impact organisationnel. Les intervenants aborderont les tendances qui ont un impact sur la capacité des équipes à réaliser des gains d’efficacité et sur les expériences positives des parties prenantes et des employés. 
Après le webinaire, les participants pourront:

• comprendre le rôle de la mobilité dans le soutien des priorités organisationnelles
• identifier les opportunités de faire de la mobilité un partenaire commercial clé
• comprendre les choix possibles en matière de flexibilité des programmes
• identifier les changements dans la manière dont l’aide à la délocalisation est fournie aux employés (base/flex, montants forfaitaires, etc.)
• identifier les possibilités de renforcement des capacités technologiques pour les acteurs de la mobilité et les employés 

Rejoignez-nous pour découvrir les dernières tendances en matière de mobilité qui auront un impact sur la manière dont les équipes de mobilité soutiendront leurs organisations. 

Webinaire: Rapport 2020 sur la mobilité – Tendances à suivre (Un aperçu des principales conclusions du rapport annuel sur la mobilité 2020 de SIRVA)
Date: 17 mars 2020
Heure: 11 h 00 HNE
Intervenants:
Taryn Kramer 
Vice President, Global Advisory Services
SIRVA Worldwide Relocation & Moving

Kathy Burrows
Director, Global Advisory Services
SIRVA Worldwide Relocation & Moving 

Types de crédits: Les crédits CPE/GMS sont disponibles.  

Pour plus d’informations, veuillez voir la clause de non-responsabilité du blog de SIRVA.